Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 796 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie schlechten Bewertungen stammen wasch. von schlechten Arbeitern!!! Wenn man sich bemüht, wirklich mitdenkt und seinen Beitrag leistet, kann man sich auf seine Kollegen und Unterstützung der Vorgesetzen verlassen! Die Leute die ständig behaupten man währe nur eine Nummer im Unternehmen und frustriert sind, sind welche, der Vielen im Unternehmen, die nichts leisten, ständig im Krankenstand sind und nur den Gehaltszettel abholen!!!
Soziales Engagement sei es Stundenspende für Mitarbeiter oder Typesierungsaktionen für Stsmmzellenspenden.
Das die BMW Group ihren Weg geht und sich nicht von Politik oder dergleichen beeinflussen lässt
Es gibt effiziente, klare entscheidungen, eine rasche strategie, um fortschritte zu erzielen.
Sprachkurse fördern meine internationale Kommunikationsfähigkeit.
„Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und klare Karriere‑Perspektiven, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Kantine, keine interessante Sozialleistungen, zu wenige Parkplätzen
Wenig Parkplätze und für gewisse Personen sehr schwerer Aufstieg
Der Arbeitsplatz ist etwas weiter weg von meinem Wohnort.
Dienstwege Entscheidung dauern hier leider etwas länger
Es wird empfohlen, die kommunikationshäufigkeit zu erhöhen, auf die gruppenbedürfnisse zu achten und die nötige autorität zu übertragen, übertriebene eingriffe zu vermeiden und die mitarbeiter dazu anzuspornen, ihr potenzial auszuschöpfen und das allgemeine klima der arbeit zu fördern.
Bei BMW wäre weniger Bürokratie, mehr Homeoffice-Flexibilität, intensivere E-Mobilitätsschulungen, transparente Strategiekommunikation und systematischeres Mitarbeiterfeedback wünschenswert, um Effizienz und Zufriedenheit zu steigern
Mit den Mitarbeiter reden und mal aussortieren, Führungskräfte und unfähige nicht arbeitswillige Mitarbeiter
Nicht so viele Expats als Führungskräfte einstellen stattdessen Steyrer Mitarbeiter entwickeln
Noch mehr an die Öffentlichkeit gehen, und den Standort Österreich hervorheben.
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
BMW ist Premiumhersteller und entlohnt auch nicht schlecht. Wir bekommen Prämien.
Klingt bei jeden sehr Hochwertig
Xxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx
Sehr attraktiv von Außen.
Höre selten negatives, wenn nur von Leuten die ihr Leben lang nur für die gleiche Firma gearbeitet haben oder zuvor schon zu sehr verwöhnt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Findet nicht statt, nur rhetorische Floskeln, vergleichbar mit der österreichischen Politik
Bekommen vielen Informationen nicht
Kommunikation ist der Schlüssel für effizientes Arbeiten. Manchmal werden aufgrund fehlender wertvoller Informationen viele Dinge überarbeitet.
Man bekommt als letzter über die Neuigkeiten in der Firma, auch wenn es etwas wichtiges betrifft.
Grundsätzlich wird kommuniziert unter Kollegen auch Schichtübergreifend klappt es großteils gut. Mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro (Planer, Meister …) wäre wünschenswert. Ein Büro‘ler kann nicht ohne Produktion und Produktion nicht ohne Büro‘ler)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn gewünscht bekommt man die Möglichkeit. Man muss nur was sagen. Zusätzlich jährliche Angebote
Keine Möglichkeiten, keine Unterstützung von Vorgesetzten, man wird eher gehindert
Alles noch oben offen. Man muss sich nur einbringen
Der Sprung von Leasing zu Fixarbeitskraft ist leider zu schwer und zu langwierig. Nach langen Monate/Jahre bis sogar zu einem Jahrzehnt wird man übernommen & bekommt dennoch die 3 Jahre auf Befristung aufgedrückt. Nach Jahrelanges zusammenarbeiten könnte man über die Befristung auch gleich hinwegsehen.
Interne Mitarbeiter werden trotz eines passenden Profils wenig bis nicht gefördert. Externe Kandidaten werden grundsätzlich immer bevorzugt. Bestehende Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund dieser Gegebenheit und dementsprechend geht auch sehr viel Wissen dadurch verloren.
