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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 838 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schlechten Bewertungen stammen wasch. von schlechten Arbeitern!!! Wenn man sich bemüht, wirklich mitdenkt und seinen Beitrag leistet, kann man sich auf seine Kollegen und Unterstützung der Vorgesetzen verlassen! Die Leute die ständig behaupten man währe nur eine Nummer im Unternehmen und frustriert sind, sind welche, der Vielen im Unternehmen, die nichts leisten, ständig im Krankenstand sind und nur den Gehaltszettel abholen!!!
Soziales Engagement sei es Stundenspende für Mitarbeiter oder Typesierungsaktionen für Stsmmzellenspenden.
Es gibt effiziente, klare entscheidungen, eine rasche strategie, um fortschritte zu erzielen.
man muss es selber gesehen haben alllles unerklärlich die beste firma die es gibt
Sprachkurse fördern meine internationale Kommunikationsfähigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und klare Karriere‑Perspektiven, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die Übernahmen sind meist sehr wenig,
die Kaufkraftprämie wurde nie ausgezahlt. Obwohl es im Vertrag so steht. (Leasing)
Oftmals fehlt die präzise Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, daran ist aber nicht der Arbeitgeber Schuld.
Wenig Parkplätze und für gewisse Personen sehr schwerer Aufstieg
Der Arbeitsplatz ist etwas weiter weg von meinem Wohnort.
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, die kommunikationshäufigkeit zu erhöhen, auf die gruppenbedürfnisse zu achten und die nötige autorität zu übertragen, übertriebene eingriffe zu vermeiden und die mitarbeiter dazu anzuspornen, ihr potenzial auszuschöpfen und das allgemeine klima der arbeit zu fördern.
Bei BMW wäre weniger Bürokratie, mehr Homeoffice-Flexibilität, intensivere E-Mobilitätsschulungen, transparente Strategiekommunikation und systematischeres Mitarbeiterfeedback wünschenswert, um Effizienz und Zufriedenheit zu steigern
Weiterbildungen aktiver fördern. In das Mitarbeitergespräch als Punkt mitaufnehmen und Budget dafür bereitstellen.
Die Firma die sich um das Personalgekümmert hat- „Firma Hoffmann“ war immer sehr unfreundlich und fromm.
Vielleicht eine Klima in der Werkstatt, ansonsten bin ich und ich denke alle anderen sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
BMW, Bayerische Motorenwerke, nicht mehr nicht weniger!
Besser als es ist
BMW ist Premiumhersteller und entlohnt auch nicht schlecht. Wir bekommen Prämien.
Klingt bei jeden sehr Hochwertig
Sehr attraktiv von Außen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ehrliche Meinungen darfst du hier gar nicht mehr äußern. Wenn du nicht zu allem Ja und Amen sagst, bist du unten durch, es werden nur noch die Ja-Sager gelobt
3+ nur bzgl. Fix werden
Kommunikation ist der Schlüssel für effizientes Arbeiten. Manchmal werden aufgrund fehlender wertvoller Informationen viele Dinge überarbeitet.
Man bekommt als letzter über die Neuigkeiten in der Firma, auch wenn es etwas wichtiges betrifft.
Findet nicht statt, nur rhetorische Floskeln, vergleichbar mit der österreichischen Politik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn gewünscht bekommt man die Möglichkeit. Man muss nur was sagen. Zusätzlich jährliche Angebote
Sehr gros da es ein starkes Unternehmen ist
Aufstieg aus der Produktion fast unmöglich
Auch hier wird viel unterstützt.
Man kann sich gut weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMW Group in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group in Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMW Group in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 808 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 375 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMW Group in Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BMW Group in Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BMW Group in Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil