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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 861 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 861 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement sei es Stundenspende für Mitarbeiter oder Typesierungsaktionen für Stsmmzellenspenden.
Er hat immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen seiner Mitarbeiter und setzt sich für uns ein!
Es gibt effiziente, klare entscheidungen, eine rasche strategie, um fortschritte zu erzielen.
man muss es selber gesehen haben alllles unerklärlich die beste firma die es gibt
Sprachkurse fördern meine internationale Kommunikationsfähigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und klare Karriere‑Perspektiven, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die Übernahmen sind meist sehr wenig,
die Kaufkraftprämie wurde nie ausgezahlt. Obwohl es im Vertrag so steht. (Leasing)
Oftmals fehlt die präzise Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, daran ist aber nicht der Arbeitgeber Schuld.
Wenig Parkplätze und für gewisse Personen sehr schwerer Aufstieg
Der Arbeitsplatz ist etwas weiter weg von meinem Wohnort.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht immer auf eine Lehre schauen, wenn man jemanden übernimmt. Es gibt soviele tolle Mitarbeiter, die immer da sind und ihren Job super machen. Doch leider werden sie wegen "keine Lehre bzw. keinen Abschluss" NICHT übernommen! Finde ich echt sehr schade, da es viele gibt die übernommen werden und dann ständig im Krankenstand, Urlaub und einfach nicht anwesend sind!!!
Es wird empfohlen, die kommunikationshäufigkeit zu erhöhen, auf die gruppenbedürfnisse zu achten und die nötige autorität zu übertragen, übertriebene eingriffe zu vermeiden und die mitarbeiter dazu anzuspornen, ihr potenzial auszuschöpfen und das allgemeine klima der arbeit zu fördern.
Bei BMW wäre weniger Bürokratie, mehr Homeoffice-Flexibilität, intensivere E-Mobilitätsschulungen, transparente Strategiekommunikation und systematischeres Mitarbeiterfeedback wünschenswert, um Effizienz und Zufriedenheit zu steigern
Weiterbildungen aktiver fördern. In das Mitarbeitergespräch als Punkt mitaufnehmen und Budget dafür bereitstellen.
Die Firma die sich um das Personalgekümmert hat- „Firma Hoffmann“ war immer sehr unfreundlich und fromm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
BMW, Bayerische Motorenwerke, nicht mehr nicht weniger!
Besser als es ist
Passt halbwegs
BMW ist Premiumhersteller und entlohnt auch nicht schlecht. Wir bekommen Prämien.
Höre selten negatives, wenn nur von Leuten die ihr Leben lang nur für die gleiche Firma gearbeitet haben oder zuvor schon zu sehr verwöhnt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ehrliche Meinungen darfst du hier gar nicht mehr äußern. Wenn du nicht zu allem Ja und Amen sagst, bist du unten durch, es werden nur noch die Ja-Sager gelobt
Manchmal redet man gegen die Wand
3+ nur bzgl. Fix werden
Findet nicht statt, nur rhetorische Floskeln, vergleichbar mit der österreichischen Politik
Bekommen vielen Informationen nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Sehr gros da es ein starkes Unternehmen ist
Aufstieg aus der Produktion fast unmöglich
Auch hier wird viel unterstützt.
Man kann sich gut weiterbilden
Hier ist noch Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMW Group in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group in Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMW Group in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 830 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 392 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMW Group in Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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