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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 58 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büro, Devices und Gehalt im Vergleich zur Branche.
Der wertschätzende Umgang miteinander.
Dass sie die Probleme kennen und einsichtig sind und sich hoffentlich bald etwas ändern wird.
es sind echt super Leute die alle an einem Strang ziehen
hohe Unternehmenskultur und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Arbeit pro Person. Schlechte Projektaufteilung. Zu stark ausgeprägte und vorherrschende Unternehmenskultur. Zu großer dauernder Leistungszwang durch Exzellenz.
so richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich ja nicht hier :o)
Die Unternehmenskultur und Methode wird fast gebetsartig kommuniziert. Für mein Empfinden zu viel! Kritik wird nicht gerne gehört. Gehalt zu wenig für verlangte Leistungen.
Bezahlung und Incentives
Für meinen Geschmack etwas zu politisch, deshalb hat es auch nicht zu 100% gepasst.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur nicht zu vorrangig nehmen, kann auf manche erdrückend und einengend wirken. Mehr auf Mitarbeiter eingehen, wenn sie sagen, sie haben bereits zu viel Arbeit.
Mehr Organisation , das Unternehmen gibt es immerhin nicht erst seit einem Jahr sonder seit 10 Jahren.
jetzt mal Kurs halten nach vielen Veränderungen passt es jetzt wieder super!
Bezahlung und Incentives an die unternehmensseitig gesteckten Erwartungen koppeln. Außerdem sollte Treue (Unternehmenszugehörigkeit) besser honoriert werden.
Aufgrund überwiegend sitzender Tätigkeitsfelder sollten die Bürostühle dringend gegen ergonomisch bessere ersetzt werden.
Die Installation von Klimageräten für den Sommer sollte in Erwägung gezogen werden.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Campaigning Bureau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist sehr gut, da gibt es nichts Negatives anzumerken.
Ganz gut, aber leider zu starke Fluktuation. Einige gehen freiwillig, viele nehmen interessanterweise Bildungskarenz, manche werden gegangen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, die Wertschätzung im Team ist groß, man begegnet sich auch bei Fehlern respektvoll und kann darüber sprechen. Besondere Leistungen werden gegenseitig hervorgehoben und im Unternehmen geteilt. Bei großen Aufgaben hilft man einander.
Man schätzt einander und trinkt im Büro als auch bei afterworks oder Events gerne und viel zusammen. Natürlich gibt es hier wie in jeder Agentur Gruppenbildungen, leider lästertn immer häufiger teamübergreifend, einige Kolleg_Innen übereinander. Sonst ein netter Zusammenhalt.
Der Zusammenhang sowohl in den Teams als auch teamübergreifend ist sehr gut. Man schätzt einander und verbringt auch privat Zeit bei Drinks oder anderen Aktivitäten.
Es gibt regelmäßige Afterwork Events im Büro, die vom Büro spendiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campaigning Bureau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie in vielen Agenturen und zuvor auch schon vielfach in anderen Bewertungen beschrieben bleibt es entsprechend der Branche selten bei den regulären Arbeitszeiten.
Einem Hobby abends nachzugehen, beispielsweise in einem Verein Sport zu betreiben, ist schwer, weil man oft keine 9-5 Arbeitszeiten hat. Arbeitsbeginn ist gegen 9, früh zu beginnen, ist eher nicht vorgesehen. Kommen Kundenanfragen oder Aufgaben, die erledigt werden müssen, sitzt man oft länger. Es gibt eine Homeofficemöglichkeit, jedoch ist es sehr gerne gesehen, wenn man im Büro ist. Die meisten sind 1x wöchentlich im Homeoffice. KollegInnen mit Kindern konnten das Büro aber fast immer pünktlich verlassen, um Kinder abzuholen, etc. ...
Man sollte damit rechnen, dass erwartet wird, dass für einen selbst der Job immer an 1. Stelle steht. Was ok ist, aber nicht für jeden etwas.
Im Campaigning Bureau wird der Anspruch an Exzellenz groß geschrieben. Ein zentraler Wert der Unternehmenskultur ist darüber hinaus auch "Wachstumsorientierung" - und das wird auch täglich eingefordert. In Intensivphasen, kann es daher schon mal schwierig werden, in der persönlichen Balance zu bleiben. In regelmäßigen 1-on-1s mit der Führungskraft oder ggf. auch Coachings wird die Work-Life-Balance allerdings laufend besprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Unter der Woche Freizeit haben, einem Hobby nachgehen oder Freunde treffen ist schwer möglich. Es kann immer passieren, dass "Notfälle" reinkommen und man länger sitzen muss bzw. man so ausgelastet ist, dass sich die Arbeit unmöglich in einem normalen Arbeitstag ausgeht und man bis am Abend noch sitzt.
Arbeitszeiten an Feiertagen, Urlaub oder Wochenende kommen regelmäßig vor. Kompensation gibt es dafür nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Möglichkeiten gibt es für jede/n; man/frau muss nur die Zeit dafür finden - das ist dann schon schwieriger.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Arbeit in anderen, etablierten Agenturen läuft wesentlich strukturierter ab. man erfindet sich zwar nicht dauernd neu, aber kann die Arbeiten fokussiert und eingespielt abarbeiten. Startet man mit dem CB in die Agenturwelt, kann es sein, dass man einen falschen Eindruck davon bekommt wie standardmäßige Abläufe gemacht werden.
Im CB lange zu bleiben kann ich persönlcih nicht empfehlen. Für die eigene Karriere ist es sinnvoller, Arbeitgeber zu wechseln, bzw. wie viele zu verlassen und mit neuem Posten wiederzukommen, ...
Weiterbildungen werden mit einem Budget gefördert, persönliches Wachstum und Exzellenz werden groß geschrieben, der Anspruch des Unternehmens, dass diese erfüllt werden, sind aber genauso groß.
Wird gefördert durch Schnuppern in andre Teams, leistungsbezogenem Aufstieg innerhalb der Hierarchie und Bildungskarenz sowie internen Schulungen.
fixes Weiterbildungsgeld, dass man selbst verwenden kann und auch Coaching wird bezahlt. Aufstieg ist mit Leistung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Campaigning Bureau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Campaigning Bureau besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campaigning Bureau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campaigning Bureau als eher modern.
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Campaigning Bureau
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Campaigning Bureau
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR