Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Wenn ich eines sagen kann dann finger weg von diesem Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prinzipiell alles: Schlechte und unfaire Bezahlung; Gossipkultur und Ausgrenzung, Respektloses Verhalten von Führungspersonen; Kündigungen ohne einschlägigen Grund
Verbesserungsvorschläge
Klare und offene Kommunikation statt passiv-aggressiven Nachrichten und Ton. Klare Zielsetzung und Erwartungshaltung statt mikromanaging.
Sie könnten versuchen, weniger engstirnig zu sein, sie suchen nach Perfektion, die sie aufgrund der niedrigen Gehälter nicht finden werden. Das Geld wird wahrscheinlich für das Management und die höheren Stellen aufbewahrt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIRSE Congress Research Education ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterdurchschnittliches gehalt
Du würdest mehr Geld verdienen, wenn du Vollzeit in einer Bar arbeiten würdest.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
respektieren sie nicht
Keine Chance, im Unternehmen zu wachsen. Jeder ist für eine lange Zeit in seiner Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CIRSE Congress Research Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CIRSE Congress Research Education schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIRSE Congress Research Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIRSE Congress Research Education als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.