Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie ist sehr gut mit ion und die andere
Sozial sehr aktiv. Arbeitszeiten sind ok. Gehalt ist ok.
Selbstständiges Arbeiten, guter kollegialer Zusammenhalt
Produkte sind in ordnung was den Vertrieb betrisst
Produkte sind ok mehr nicht. Bezahlung ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
zuviele Kollegen wurde gekündigt und dauern neue Prozesse. Sehr schwierig dort zu arbeiten.
Ich finde nicht ich weiß nicht
Zu viele Überstunden. Schlechte Einteilung,dadurch Stress.
keine klaren Richtlinien, Strategie wird oft gewechselt
Keine Entwicklung. Vorgesetzte nicht immer fachlich ok
Verbesserungsvorschläge
Mehr idée mehr Geld mehr von alle
Eine Unternehmenskultur aufbauen. Mit den Betriebsräten auf Augenhöhe sprechen und diese in Entscheidungsprozesse mitintegrieren
Keine Leiharbeit. Lieber einen Mitarbeiter mehr anstellen und ohne Stress arbeiten.
Aktionen, Strategien durchziehen, bessere Führung
Mehr auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citroën-Österreich ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden falsche Gerüchte verbreitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citroën-Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Citroën-Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Citroën-Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citroën-Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.