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Continental Automotive Trading Österreich GmbH als Arbeitgeber
Continental
Automotive
Trading
Österreich
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts. War verschwendete Zeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die Vergütungsstruktur muss überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist und angemessene Gehälter bietet.
2. Es sollten klare Richtlinien für das Homeoffice implementiert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Unterstützung und Ressourcen erhalten.
3. Es müssen Anreize und Belohnungen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
4. Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme sind notwendig, um das Engagement und die Bindung zu fördern.
5. Die Unternehmenskultur sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass ...
So ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
1. Die Vergütungsstruktur muss überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist und angemessene Gehälter bietet.
2. Es sollten klare Richtlinien für das Homeoffice implementiert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Unterstützung und Ressourcen erhalten.
3. Es müssen Anreize und Belohnungen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
4. Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme sind notwendig, um das Engagement und die Bindung zu fördern.
5. Die Unternehmenskultur sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass ...
Firma schließen und abreißen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Continental Automotive Trading Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im team top, mit anderen abteilungen so la-la
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Continental Automotive Trading Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Continental Automotive Trading Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Continental Automotive Trading Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Continental Automotive Trading Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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