Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer pünktlicher Bezahlung? Nichts.
Die pünktliche auszahlung, sonst eigentlich nichts. Andere werden bevorzugt (büro) Mitarbeiter draussen werden schlecht behandelt, zu wenig lohn für schnelle arbeit
Fachliche Kompetenz. Marktgerechte Orientierung. Sehr kundenorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine.
Kein Lift (nicht Barrierefrei).
Kaum Benefits.
Keine Teamevents o.Ä..
Keine HR. Abteilung.
Geschäftsführung, Intrigen, Stimmung
alles, mitarbeiter umgang, ständiges nörgeln , unfreundlich
Es gibt nichts auszusetzen. Die Firma ist am Puls der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr in die Mitarbeit investieren
Gleicher Umgang zwischen alten und neuen Kollegen. Benefitkonzept.
Geschäftsführung entlassen. Wenn die Geschäftsführung anfängt Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, erklärt sich alles Andere von selbst.
Alles was es nur gibt, angefangen von lohn,benehmen würde zeigen
Das Unternehmen machte und macht stets das markterforderliche. Kontinuierliches, langsames Wachstum. Zum "anders machen"" besteht kein Anlass. "
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Dach und Wand" Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Kommentar. Sagt alles. Oder?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kein Fortbildungsprogramm.
Auf drängeln ja, freiwillig nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Dach und Wand" Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet "Dach und Wand" Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Dach und Wand" Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.