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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wahnsinnig familienfreundlich und flexibel, Home Office ist kein Buzz-Word, sondern wird gefördert und gelebt; Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist von oben herab spürbar
**Tolles österreichisches Team! Man freut sich auf die Kollegen
**Ein guter Platz um hier zu arbeiten von dem her klare Empfehlung sich hier zu bewerben wenn man gestalten möchte!
**Unternehmensprogramme und Arbeitszeitmodelle
**Top Produkte
super Weiterentwicklungsmöglichkeit für jeden
Wertschätzender und respektvoller Umgang; viele Weiterentwiclungsmöglichkeiten wie kostenlose Schlungen in der Arbeitszeit; Zukunftsorientierter und nachhaltiger Arbeitgeber; Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge wie Sport oder Massage in der Arbeitszeit werden angeboten
Hands-on, Du Kultur, kollegialer Zusammenhalt, Fehlerkultur, betriebliche Gesundheitsförderung, 8 Euro Essenszuschuss in der Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenig Spirit und Truck Leidenschaft spürbar aus der Konzernführung der Daimler Truck AG Deutschland HQ. Im HQ Leinfelden in der oberen Führungsebene keine Produktkompetenz und Truck Know How vorhanden. Die Spezialisten wurden durch Stream Programme von Nichtwissern und gescheiterten PKW Existenzen ersetzt. So fühlt es sich manchmal an. Viele hoffen dass es bald besser wird. Der Markt richtet es gerade. Hoffentlich werden bald die richtigen Stellhebel betätigt!
Konzernverbund - manches dauert einfach länger
Gehaltsschemata passen nicht immer zusammen
Schwerfälligkeit - Konzernabhängigkeit
es gibt keine Nachteile, sondern nur Vorteile
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte diverser aufstellen, Aufgabenverteilung neu Denken - Einkaufstätigkeiten aus den Abteilungen in den Einkauf bringen, das würde zumindest diese Stelle füllen.
Transparente Gehaltsgestaltung Beispiel Schweden
Mehr Gleichberechtigung bei den Führungspositionen, mehr Angebot für Kinderbetreuung- evtl. Zusammenarbeit mit lokalen Tagesmüttern?
Abteilungsübergreifender Info-Austausch könnte besser sein
Zuschuss zur Kinderbetreuung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen / Kolleginnen
So wie mit allen anderen.
Respektvoller Umgang
Altersteilzeit, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundgehalt ist schlecht
Man arbeitet hier nicht wegen eines guten Gehalts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Potenzial im Bereich Beschaffung / Einkauf
Aufgrund der Größe des Unternehmens geringe vertikale Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Aufgrund der hohen Personalfluktuation horizontale Veränderungen regelmäßig möglich.
Viele Angebote und Unterstützung
Weiterentwicklung, sowohl horizontal als auch vertikal, wird auf jeden Fall gefördert. Möglichkeiten sind je nach Bereich, Interesse oder persönlicher Bereitschaft unterschiedlich aber auf jeden Fall gegeben.
Vielfältige internationale Entwicklungsmöglichkeit, auch am Standort wird es gefördert sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daimler Truck Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Daimler Truck Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daimler Truck Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daimler Truck Austria als eher modern.
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JobFür mich
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