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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Nähe zum Wohnort und nette Kollegen
Positiv ist das die Vorgesetzten immer freundlich sind und einem dadurch das Gefühl geben als Person wertgeschätzt zu sein.
Soziales Engagement . Eine tolle Marktlücke in Österreich ausgefüllt .
Die Arbeitsmoral, und die Firmen Kultur
Bezahlung, Sozialleistungen, Betriebsklima
Es gibt so vieles , dass in Österreich einfach anders funktioniert als in Skandinavien .
1-Personal sollte besser geschult werden
2-Dem Shopmanager muss es überlassen werden mit welchem Personal er die Umsatzvorgaben erreichen muss
3-Es wird zu viel Wert auf die Firmen App gelegt , ist man dort aktiv kann man es bis zum Regionalleiter schaffen
4-Bewertung nach Leistung , nicht nach Sympathie
5-Auch die Vorgesetzten müssen Schulungen durchlaufen , da es hier große Defizite in Kommunikation , Förderung und ...
Leere Versprechen, unqualifizierte Führungskräfte, Scheinheiligkeit, fehlende Kommunikation, unprofessionell von ganz unten nach ganz oben (leider nur wenige Ausnahmen die auch relativ schnell wieder aus dem Unternehmen austreten)
Leider wird immer mehr am Personal gespart aber das führt leider zu Problemen und massiven Überstunden für andere Mittarbeiter.
Mehr auf die Ratschläge der Mitarbeiter hören.
In Österreich läuft es anders als in Skandinavien .Man muss beginnen Zahlenorientiert zu arbeiten , nicht auf einer Seite das Geld bei offenem Fenster hinaus zu werfen und bei wichtigen Dingen wie Personal oder Reinigung der Verkaufsobjekte den Roten Stift anzusetzen . Denn wer geht schon gerne Einkaufen wenn die Filialen und Umkleidekabinen verschmutzt sind .
Es wird an den falschen stellen Geld eingespart einiges war schon besser.
Alles gut so wie es ist, den Kurs so beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dressmann ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen Und da wird jeder als Mensch gesehn :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stillstand , auch sollte man es schaffen durch die "Goldene Kniescheibe " eine Filiale zu übernehmen ändert sich der Wissensstand nicht . Als Führungskraft hat man auch keine Möglichkeit zu entscheiden wer in deinem Team arbeiten darf oder nicht .
