Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDienstwagen (neue Fahrzeuge der Marken BMW & MINI & Citroen)
Leider nichts.
Schöne Autos
BMW ist eine Prestige Marke für die man eigentlich gerne arbeitet.
An diesem Arbeitgeber gibt es leider nichts gutes!
teilweise veraltete Strukturen
hoher Druck (auch durch den Hersteller und herausfordernde Kunden)
Nur wer schleimt hat einen guten Stand.
Gibt nicht viel gutes
Bezahlung, keine Benefits, Arbeitszeiten, man wird permanent kontrolliert
Innen Pfui: Die Führung und der Umgang mit dem Verkaufspersonal ist old-fashioned. Dazu kommen Arbeitszeiten jenseits der Legalität. 50 Wochenstunden sind hier die Regel, nicht die Ausnahme und damit es dann für den Gesetzgeber passt, wird mit einer überlangen (und in der Praxis weder gewollten noch gelebten) Mittagspause an den rechtlichen Möglichkeiten geschraubt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Geschäftsführung wäre gut beraten, eine sich veränderte, neue Arbeitswelt zu akzeptieren und langsam im Unternehmen einfließen zu lassen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und Kritik zulassen. Organisation überdenken. Mit der Zeit gehen.
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzen!
Face to Face mit den Mitarbeitern sein, mehr Mitarbeitermotivation. Grundlegend den Zusammenhalt der Kollegen stärken etc. etc.
Die Firmenführung passt nicht mehr in die heutige Unternehmenskultur. Es wird weder transparent, noch wertschätzend agiert. Hier sollte sich das Unternehmen anpassen, sich offener und moderner in der Mitarbeiterführung zeigen und die Arbeitszeiten im Verkauf familienfreundlicher gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von drive ME ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele junge Kollegen, eher wenig ältere
super bin ja selber Älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drive ME ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen, leider wurden auch immer mal wieder falsche Versprechungen bei mehreren Mitarbeitern gemacht
Sehr veraltete Einstellung. Falsches Personal in der Führungsebene.
Geschäftsführung ist kein Vorbild
katastrophaler fehlerfreier Besserwisser
Nur kontrollieren und fordern!
Versprechungen werden nur selten eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenig Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Weiterbildung gibt es nur die vom Importeur vorgeschrieben ist!( die Händler müssen die Mitarbeiter anmelden da es Bonusrelevant ist)
Ansonsten kann man sich die Weiterbildung aufmalen!
gibt es leider nicht in der Firma zu klein
nur das vom Hersteller vorgeschriebene
