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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zukunftsorientierte, spannende Branche
- Viel Potenzial und Gestaltungsspielraum
- Kollegiales, motiviertes Team
- Viel Flexibilität und Vertrauen seitens Führungsebene
- Familienfreundlich
- Modernes Büro wird 2026 neu gebaut
Flexibilität der Tätigkeitszeit mit doch freier Einteilung
flache Hierachien, moderner Arbeitsansatz, es wird auf die Mitarbeiter und Ihr
Wohlbefinden geachtet
Der Abwechslungsreicher Arbeitsalltag und das ange
Man ist mit den Vorgesetzten per du und kann sich mit ihnen auf menschlicher Ebene unterhalten.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es gibt viele Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Plan, komplettes Chaos, sehr schlechtes Betriebsklima durch Freunderlwirtschaft, starkes Mobbing, unfähige Führung !!
- Rollenabgrenzung nicht immer ganz klar: gelegentlich überschneiden sich Verantwortlichkeiten
- Kommunikation zwischen Bereichen ausbaufähig
Nur ausreden finden
Wir wachsen zu schnell
Es ist lästig, sich unter der Ausrede „zu viel Arbeit“ zu verstecken, vor allem in verschiedenen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Wie in dynamisch wachsenden Unternehmen üblich, entwickeln sich Strukturen und Prozesse erst weiter. Hier liegt auch künftig noch Optimierungspotenzial – gleichzeitig bietet genau das die Chance, aktiv Einfluss zu nehmen!
Austausch der Freunderlwirtschaft und eine Ausbildung im Umgang mit Mitmenschen !!
Die Firma ist in kurzer Zeit sehr groß geworden, daher fehlt es etwas an Struktur (vermutlich geht es vielen Firmen so, die von 30 auf 70 Mitarbeiter gewachsen sind), dieses Problem sollte in naher Zukunft gelöst werden.
Rationalisierung, bessere Organisation, Agilität während der gesamten Umsetzung, nicht nur zu Beginn
Durch das starke Wachstum müssen Strukturen und Abläufe angepasst und optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dynell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden laufend auch ältere eingestelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynell ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation nur von Interesse bei bestimmten guten Freunden in der Firma.
wird schon besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung ist sehr gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dynell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynell als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Dynell
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dynell
Branchendurchschnitt: Dienstleistung