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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war ein top Arbeitgeber
Die Abwechslung
Ich fand die Firma mal als Arbeitgeber ganz gut. Nach meiner aktuellen Arbeitserfahrung in der Abteilung, sehe ich ein Unternehmen, welches einen großen Katalog an ethischen und sozialen Regeln vor sich herträgt, aber diesen zu sehr großen Teilen nicht umgesetzt bekommt. Diese Diskrepanz zwischen „Sein und Schein“ ist ein echtes Problem.
Das jeder Respektvoll behandelt wird
gute Sozialleistungen, allgemeine Kommunikation mit Werksleitung, faire Urlaubseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je höher die jeweiligen Positionen firmenintern werden, desto berufsfremder werden die Leute. Teilweise fehlt der Bezug zur Praxis. Man bekommt ein von oben herab Gefühl.
Dass Enscheidungen oftmals einfach getroffen werden und es oft lange dauert bis kaputte Maschinen repariert werden.
Zwischenzeitlich eben schon sehr viel und manches ist unverzeihlich.
So viel Zeit hab ich jetzt leider nicht
Gibt es keine
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Schichtarbeit nicht mehr machbar ist aus welchen Gründen auch immer wäre es nett eine Lösung zu finden.
Manchmal könnten Prozess noch effizienter gestaltet werden
Vorgesetzte nach Kompetenz und nicht nach irgendwelchen „der macht uns nach oben keine Probleme“ Kriterien einsetzen. Fehlende Materialen und Werkzeuge zeitnah und nicht nach Monaten ersetzen. 6 - 8 Wochen auf eine Zange warten zu müssen, ist nicht nachvollziehbar. Notwendige Instandhaltung nicht immer auf das absolute Minimum reduzieren und bis zum letzten Augenblick hinauszögern. Sich dann aber aufregen, wenn die Produktionszahlen nicht erreicht werden können. Vielleicht sollten mal auch Leute aus der Führungsebene einfach bis in die Abteilung kommen und ...
Eventuell mehr auf die Arbeiter eingehen
Bessere Übersicht aller Firmenangelegenheiten. Speziell im Finanzsektor bekommt man kaum richtige Daten. Es kann nicht sein das im 1. Quartal Geld raus geschossen wird und im 4.Quartal "plötzlich" kein Geld mehr da ist. Wichtige Investitionen wie Prüfmittelwartung und Ersatzwerkzeuge werden da links liegen gelassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EATON ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Gefühlt werden Kollegen die sehr lange schon hier arbeiten etwas bevorzugt.
In der globalen Unternehmenskultur ja. Leider wird das nicht von der lokalen Personalabteilung weitergetragen. Es gibt zu viele Fälle, wo genau die einzige Frau im Team auf einer niedrigeren Gehaltsstufe ist. Auch spielt das Alter immer eine übergeordnete Rolle in der Gehaltsargumentation, obwohl der Kollektivvertrag nur Verantwortung kennt.
Das Unternehmen legt einen sehr großen Wert darauf und macht das auch deutlich.
Wichtig und gut so
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EATON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Arbeiter in der Produktion, eher nein.
Wenn man erst einmal an einem Arbeitsplatz ist, kommt man dort schwer bzw garnicht weg.
Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten gefühlt nicht vorhanden.
Als Arbeiter keine guten Aufstiegschancen ohne einer Matura oder Schule
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EATON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EATON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EATON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EATON als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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EATON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EATON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik