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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Design hat einen hohen Stellenwert und es wird stetig darauf geachtet die bestmögliche Version eines Projektes zu liefern, Interesse an neuen Programmen und Techniken
War immer an neuen Technologien interessiert, faire Bezahlung
Das Aufgabenfeld. Lage in der Altstadt.
Der Arbeitgeber ist ein großartiger Architekt, von dem ich viel in Bezug auf Design gelernt habe. Ich habe viel von ihm gelernt und respektiere ihn in dieser Hinsicht sehr.
Interessante, spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck auf Mitarbeiter, ständige Überlastung der Mitarbeiter, Anrufe im Krankenstand, Freizeit und Urlaub.
Microcontrolling, Hohe psychische Arbeitsbelastung durch den Umgang mit Arbeitnehmern
sozialer Umgang, hohe Fluktuation, fehlende Kommunikation, Unfähigkeit für Feedback, ineffizientes Zeitmanagement, Kleinigkeiten dauern mehrere Wochen (z.B. Unterschrift für etwas, dem bereits zugestimmt wurde), fehlende Sozialleistungen
Obwohl er ein großartiger Architekt ist, mangelt es ihm an der Verwaltung eines Projekts und an der Kontrolle seiner Impulse und Ausbrüche, die das Büro stark beeinträchtigen. Ich habe in meiner Zeit im Büro zu viele Kollegen aus diesem Grund gehen sehen.
Extrem stressiger Job, Überstunden werden unter Druck verlangt, sogar im Krankenstand wird man ständig angerufen und angeschrieben. Bossing. Ein Unternehmen, welches keine Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern aufbringt
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass es vor meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Fortschritte in Bezug auf das Management gab, aber ich glaube, dass eine dritte Partei hinzugezogen werden sollte, die den Chef mit ihren Fähigkeiten im Bereich Konfliktmanagement, Büromanagement und Teambildung unterstützen kann.
Schaffung eines Arbeitsplatzes zur Terminkoordination für die Führungskraft und um einen Überblick über die laufenden Projekte zu geben, Fortbildungskurse für die Führungskraft zur Führung von Mitarbeitern, Förderung des sozialen Umgangs und der eigenen Reflexions- und Kritikfähigkeit
Kommunikation verbessern um Missverständnisse zu vermeiden, ein Lösungsorientiertes Arbeiten um die Motivation aufrecht zu erhalten, Transparenz wie die nächsten Schritte in Projekten getätigt werden, Zeitmanagment sollte verbessert werden um Stress zu vermeiden, usw.
Akzeptieren, dass ein Unternehmen so nicht funktionieren kann.
Konstruktive Kritik akzeptieren und sich verbessern, anstatt Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter anzugreifen.
Umgangsformen ändern, Projektmanagement etablieren, die Anzahl und den Arbeitsaufwand der Projekte auf die Manpower abstimmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Eidos Architektur ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, man hatte das Gefühl, Leidensgenossen bzgl des cholerischen Verhaltens des Arbeitgebers zu sein.
Wie so oft halten die Kollegen total zusammen und schauen aufeinander, wenn die Führungsebene dem Arbeitsklima nicht gut tut.
Als Team konnten wir gut zusammenarbeiten und kommunizieren, besonders wenn der Arbeitgeber nicht anwesend war.
Kollegen waren größtenteils sehr nett, aber nie lange im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidos Architektur ZT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Probemonat okay und verständnisvoll, danach launisch mit lautem Umgangston statt lösungsorientiertem Verhalten. Nach dem Kündigen (während der Kündigungsfrist) wird mit Mitarbeitern umgesprungen, als wären sie das Letzte. Kaum jemand bleibt, bis zum Ende der Kündigungsfrist - die meisten gehen in den Krankenstand, weil das Verhalten nicht aushaltbar ist. Nach dem Schreiben von Bewertungen hier gab es außerdem Drohnachrichten.
Der Chef war sehr impulsiv und emotional, und da es keinen Zeitplan und keine Kommunikation über seine Erwartungen gab, sah sich der Mitarbeiter von Zeit zu Zeit mit Schreien und Wut konfrontiert, was in einem Arbeitsumfeld weder professionell noch akzeptabel ist.
Mobbt die eigenen Mitarbeiter, sehr ambivalentes Verhalten, teils aggressiv. Auch von Unehrlichkeit wird nicht zurückgeschreckt um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Es wird massiver Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Wenn etwas nicht ideal läuft, haben stets die Mitarbeiter schuld. Teils aufbrausend.
Absolut indiskutabel. Es fehlt jegliche Führungskompetenz. Schlechtes Zeitmanagement. Mobbing der Mitarbeiter. Schreien an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten.
Das Problem liegt darin, im Unternehmen zu bleiben.
Ich habe dieses Büro verlassen, weil ich keine Möglichkeit sah, mich in dem Bereich, in dem ich arbeiten möchte, weiterzubilden und zu entwickeln, außerdem wurden mir keine Chancen geboten, obwohl mir von Anfang an klar war, woran ich interessiert war.
Die Mitarbeiter die dort arbeiten, sind stets in den gleichen Positionen. Mitarbeiter, die sich Aufgaben anderer Bereiche wünschen, werden gehört aber es wird nichts verändert. Auch gibt es keine Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung (außer die Herausforderung, mit dem Arbeitsklima klar zu kommen). Man stagniert.
Die Mitarbeiter, welche eine Ausbildung/Schulung erhalten haben wurden später deshalb beim Austritt unter Druck gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eidos Architektur ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eidos Architektur ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eidos Architektur ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eidos Architektur ZT als eher modern.
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Eidos Architektur ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eidos Architektur ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur