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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma zu verlassen.
regelmäßiger Zahltag, ansonsten keine
super Entwicklung, gute Arbeitszeiten, sehr Verständnisvoll, schöne interne Firmenveranstaltungen, ....
Weihnachtsfeier, Grillfeier, Prämie
Habe mich noch nie so wohl gefühlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Junge Mitarbeiter werden nur verheizt.
Leistung wird nicht belohnt, Arbeiter welche nichts können aber viele Kursbestätigungen haben, sind überbezahlt obwohl sie totale Flaschen sind
Mitarbeiter welche nichts können aber sämtliche AMS Kurse nachweisen, bekommen sofort mehr Gehalt, welche die gute Arbeit leisten und dazu noch älter sind bekommen nicht mehr Gehalt, hier zählen NUR AMS Kurse, das sagt doch schon alles
fehlende Wertschätzung der Konzernleitung
keine offene Kommunikation .
Verbesserungsvorschläge
Da gibts kaum mehr chancen das zu retten. Einen Glatten Schnitt in der Führungsebene durchführen und den Arbeitenden leuten ihre Würde zurück geben.
An die Führungskräfte: Hoffentlich rutscht euch bei Händewaschen der Ärmel runter!
Mehr Weiterbildung Möglichkeiten anbieten
Karrierechancen ermöglichen
da gibt es viele, ältere Arbeitnehmer ordentlich zu bezahlen,
Kurse auch für ältere Mitarbeiter anbieten, Leistung gerecht bezahlen, ZB: Bonussystem für die wo nicht rauchen, Raucher werden bevorzugt - müßten normalerweise ausstempeln, machen aber die wenigsten und lachen die Nichtraucher aus
mehr in Mitarbeiterindung investieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELB-Form wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ELB-Form besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELB-Form als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELB-Form als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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