Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leitbild und Haltung
Freude an innovativen Projekten
Wachstum zeigt von Blick nach vor
Ziel des Vereins (Sinnhaftigkeit der Arbeit), Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsumfeld, Kolleginnen, Teamraum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Kolleginnen, Möglichkeit der Stundenreduktion/Erhöhung sowie Home-Office wenn notwendig...
Die Arbeit ist sinnvoll, abwechslungsreich und fordernd. Der Kontakt mit jungen Menschen ist bereichernd. Die zentrale Lage in der Stadt ist toll.
Wir sind wie eine sehr große Familie
Verbesserungsvorschläge
Werden zwar beim Verlassen des Betriebes gerne abgefragt, aber nicht angenommen bzw. umgesetzt. Innerhalb eines Jahres hat 1/4 der Belegschaft die Firma verlassen. (Tatsache)
Aus/Weiterbildungen im inhaltlich breiteren Umfeld ermöglichen. Jede Art von Wissen kann der Organisation und der Zielgruppe nützlich sein.
Konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen. Schlechte Bewertungen auf dieser Plattform nicht löschen lassen sondern ernst nehmen.
Klarere Entscheidungen, mehr Transparenz, höhere Wertschätzung der Mitarbeiter*innen- auch monetär!
Nicht alle kritischen Kununu-Feedbacks löschen, sondern offen sein für Austausch. Auch im Verein offen sein für ehrliches & konstruktives Feedback und dies als Anstoß für Veränderung nehmen.
Neue Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EqualiZ - gemeinsam vielfältig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, es wird aber vergessen, dass die Beschäftigung mit diesem Thema eine gewisse Privilegiertheit voraussetzt. Ansprüche diesbezüglich werden unreflektiert an die Zielgruppe (die sich zum Teil in sehr anderen Lebensrealitäten befindet) weiter gegeben.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EqualiZ - gemeinsam vielfältig ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar oder werden erst gar nicht von Teamleitungen kommuniziert, Verwirrung ist gleich Alltag
Nicht transparent, von oben herab. Es kann passieren, dass man Entscheidungen die einen betreffen nicht direkt erfährt, sondern von Dritten, die eigentlich überhaupt nicht involviert sein sollten und dies zb: in der Küche bei der Kaffeepause. Oft bleibt es auch nicht bei den Entscheidungen bzw. Abmachungen die getroffen wurden. Meiner Meinung führt dies zu Verwirrung und Unsicherheit sowie lässt viel Raum für Spekulationen.
Kritik kommt nicht gut an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fairerweise wird dies auch so vermittelt. Erst wenn jemand Pension geht, kommt eine Stelle frei.
Für Praktikantinnen und Berufseinsteigerinnen gibt es gute Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert und auch gefordert - sofern diese für die Tätigkeiten im Verein relevant sind. Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich (von der Praktikantin bis zur Projektleitung)
Weiterbildungen werden angeboten
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EqualiZ - gemeinsam vielfältig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EqualiZ - gemeinsam vielfältig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EqualiZ - gemeinsam vielfältig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EqualiZ - gemeinsam vielfältig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EqualiZ - gemeinsam vielfältig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EqualiZ - gemeinsam vielfältig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege