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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Betätigungsfeld hat Potential
KollegInnen und Projektarbeit selbst.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

GF sehr wankemütig und kolerisch. Trifft in dieser Stimmung nicht nur Strategische sondern auch Personalentscheidungen.
Vertrauliche Informationen ggü. dem direkten Vorgesetzten werden direkt mit der gesamten Fürhungsebene geteilt, inklusive aller Nachwirkungen
Kommunikation betont freundlich, offen und führsorglich - die Entscheidungen und Handlungen sind fast exakt das Gegenteil.
Führungexpertise, Entscheidungsfindung, Verhalten der Führung gegenüber MitarbeiterInnen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage auswechseln. Projektfokus auf 1-2 Projekte. Versuchen gute Mitarbeiter zu halten. Vertrauen in die Firma stärken.
Die Geschäftsleitung und Führungsebene austauschen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Erba Technologies Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr gut. Es wird sich privat getroffen und über Probleme geredet. Auch Ex-KollegInnen treffen sich noch mit Aktiven und anderen Ex-KollegInnen. Das Gefühl ist da, dass soviel möglich wäre wenn 2-3 Schlüsselposition neu besetzt werden.
4
Bewertung lesen
unter dem fußvolk super, sobald eine führungskraft dabei ist, wirds schwierig.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erba Technologies Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Pizza und Bier sollen über fehlende Führungskompetenz hinwegtäuschen.
Wer etwas gegen die Führungsriege sagt, wird entfernt. Der Chef denkt, er könne jeden Bereich besser als die Person, die es macht. F/E lebt aber von Austausch und Diversität.
Stur einer Person nachplappern hilft nichts.
Nach oben wird gebuckelt und Falschinformation weitergegeben, nach unten wird getreten und Falschinformationen weitergegeben. Ja-Sager bleiben lange an Positionen und bekommen weit über deren Kompetenzen hinaus gut bezahlte Positionen.
Zusammengefasst: Leider eine cholerische, micromanagende, egozentrische, hinterhältige ...
1
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sprunghaft, tagesabhängige launen, prioritäten ändern sich ständig, vorgesetzte übernehmen keine (mit)verantwortung sondern es wird immer die schuld auf jemanden geschoben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


kleine firma, wenige ebenen, eingeschworener kreis aus alten bekannten in der führung, aufstiegschancen gleich null
2
Bewertung lesen
Wenn man einen guten Tag bei der Führung erwischt gibt es gute Weiterbildung. Interhalb der Firma leider nur durch "Schleimen". Keine Möglichkeit nach International zu wechseln.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erba Technologies Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Erba Technologies Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erba Technologies Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erba Technologies Austria als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Erba Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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