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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angebotene Möglichkeit, sich bei der Afbeit gut zu fühlen
Zusammenhalt, gerechter Lohn, Events, Respekt untereinander
Der größte Pluspunkt ist für mich, dass man als Mitarbeiter Brillen gratis bekommt – ein wirklich toller Mitarbeitervorteil.
Flexibles arbeit und ich habe tollen Vorgesetzten
Öffi Benefit und gratis Brillen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ empfinde ich vor allem den starken Verkaufsdruck. Es wird erwartet, immer mehr zu verkaufen, auch wenn bestimmte Produkte oder Zusatzleistungen aus meiner Sicht für den Kunden nicht unbedingt notwendig sind. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass der Umsatz wichtiger ist als eine bedarfsgerechte und ehrliche Beratung.
Auch bei den Führungskräften sehe ich Verbesserungsbedarf. Nicht alle Storemanager verfügen über eine entsprechende Ausbildung oder Erfahrung im Bereich Führung, und teilweise fehlt auch das notwendige Fachwissen in der Augenoptik. Das macht ...
Finde nichts!
Sehr groß und daher komplex
Alles oben genannte
Die Qualität leidet erheblich: Die Geräte sind veraltet und teilweise über 40 Jahre alt. Selbst bei Defekten oder Brüchen werden sie nicht ersetzt. Zudem mangelt es an kompetentem Personal – es scheint, als würde jede/r eingestellt, unabhängig von Qualifikation, hauptsache kostengünstig
Verbesserungsvorschläge
Würde ich gerne schreiben, aber man stoßt da leider immer auf Ablehnung wenn man mal was vorschlagen will
Noch bessere Kommunikation, es wird schon immer besser
Transparentere Stundenaufzeichnung
EINEN BETRIEBSRAT GRÜNDEN wie kann eine Firma von so eine Größe kein Betriebsrat haben das sagt schon einiges aus finde ich
Super wäre wenn man ein bisschen auf die Angestellten hören würde seitens Aktionen oder Marketing!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von eyes and more Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Obwohl das Unternehmen erst seit 2015 in Österreich ansässig ist, durften wir schon einen Kollegen in die Pension begleiten und wir haben auch in vielen Stores ältere KollegInnen die sehr gut in die Teams integriert sind.
Ich bin älter und kann mich nicht beschweren. Jüngere helfen den älteren, und die älteren helfen den jungen
es gibt auch Ältere KollegInnen - sie sind aber sehr gut eingebunden und durch ihr know how auch immer sehr geschätzt.
bei uns ist egal, wie alt man ist, jeder wird gleich behandelt
Von 19 - 63 Jahren alles dabei. Ältere Kolegen bringen Erfahrung & werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyes and more Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird mit Problemen alleine gelassen, erreicht niemanden für Lösungsfindung und muss von Kunden dafür angeschrien werden wieso man keine Antwort hat oder etwas nicht funktioniert obwohl die Zentrale dran schuld ist. Viele Probleme kann man verhindern aber es kommen ständig neuerungen die voller fehler sind obwohl sie angeblich getested worden sind
Mitarbeiter werden ständig herabgesetzt, insbesondere berufstätige Mütter – ihre Situation scheint hier überhaupt nicht willkommen zu sein. Kommunikation findet kaum direkt statt; wichtige Informationen erfährt man nur über Umwege oder plötzlich und ausschließlich durch die Regionalleitung
Kritik steht an Tagesordnung
Es wird oft nicht auf Mails geantwortet. Zero Comunication von Do - Sa!
Leider wird von ganz oben viel zu wenig informiert oder oft zu spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Optikerausbildung geht, ansonsten nur Online Kurse die verlangt werden obwohl man krine zeit hat weil man verkaufen muss aber ja. am besten macht man das auch noch in der freizeit
im Zuge der Expansion in Österreich ist ganz viel möglich .....
Wenn man möchte wird die Optiker Ausbildung bezahlt
es gibt KundenberaterInnen die eine externe Ausbildung zum Augenoptiker durch die Firma finanziert bekommen und es gibt genug Beispiele wo KundenberaterInnen zur Führungskraft aufgestiegen sind.
Weiterbildung wird gerne gesehen! Für quereinsteiger wird die optiker ausbildung angeboten- die kosten werden von der Firma getragen! Ansonsten werden auch einige interne Weiterbildungsmöglichkeiten geboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eyes and more Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet eyes and more Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eyes and more Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eyes and more Österreich als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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