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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität bzw. Freundschaft unter dem Großteil der Mitarbeiter, Gleitzeit, extrem spannende Branche, tolle Marken mit viel Potential und Spaßfaktor
viele langjährige Mitarbeiter, Identifikation mit den Produkten, Traditionsbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
impulsive, spontane Ideen, für die Ressourcen verschwendet werden,
stark verwurzelte veraltete Hierarchiestrukturen und Personen, die sich Respekt allein anhand ihrer Position erwarten, statt ihn anhand ihrer menschlichen und beruflichen Leistungen zu verdienen.
Wertschätzung verbesserungswürdig, es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge und Engagement der Mitarbeiter gehört, sondern lieber externen Beratern ohne Umsetzungskompetenz vertraut, wenig Verständnis für Familien und Kinder
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter interessieren und generell mehr Interesse am Geschehen und Prozessen im Unternehmen zeigen. Ein Mitarbeiterfest, bei dem sich alle gut mit einander unterhalten, ist kein Indikator für die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Weiters ist strikte Einhaltung vereinbarter Regeln ein Muss! Workshops sind komplette Fehlinvestitionen, wenn das gelernte und vereinbarte gleich am nächsten Arbeitstag wieder über Bord geworfen und zu alten Mustern zurückgekehrt wird. Und das fängt bei der Geschäftsleitung an!
weniger ankünden dafür aber umsetzen, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, Sichtbarkeit der Betriebsleitung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Faber Group ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin ist Faber ein Familienunternehmen, das prestigereiche Zweiradmarken vertritt. Was intern passiert, steht auf einem anderen Blatt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Group ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den wenigsten Mitarbeitern ist klar, was deren Kollegen eigentlich den ganzen Tag machen, wo ihre Zuständigkeiten liegen. Oftmals wandert man mit einem Anliegen von Kollege zu Kollege und keiner fühlt sich zuständig. Prozesse sind unnötig kompliziert bzw unverständlich aber "wir haben das immer schon so gemacht" oder "ich will das so!" müssen als Antwort oft ausreichen.
Dann wird eine Überarbeitung der Prozesse (wieder bei einer externen Consultingfirma) beauftragt, aber der einzelne Mitarbeiter wird dabei gar nicht zu einen Aufgaben und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen sind limitiert. Weiterbildung wird nur bewilligt, wenn sie unmittelbar zum erlernen eines neuen Tätigkeitsfeldes dient. Persönliche Weiterentwicklung hat sehr niedrige bis keine Priorität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faber Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Faber Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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