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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiterrabatt auf Eigenmarken, flexible Dienstplaneinteilung
Die Freiheit bei der Arbeitseinteilung und das familiäre Klima
Hilfe in schwierigen Lebenslage, kriesensicher
Flexible Arbeitszeit
Schönes Büro
Es gab Prozente für Mitarbeiter, was hilfreich ist wenn man selbst Haustiere hat. Sonst bringt es nichts
Das immer mehr gestrichen wird, keine Gutscheine mehr zu Weihnachten, immer mehr Druck, Vorstellungen und Ziele die man fast nicht erreichen kann
Zu viel wird verlangt bzw dumme Forderungen gestellt, dass es genau so sein muss... Wir auf der Fläche haben DIE Erfahrung.
Das für ausgebildete wenig bezahlt wird
Man bekommt bei anderen Firmen die auch Einzelhandel/Verkauf sind auch ohne Ausbildung viel mehr
Nur einsparen Personal,Versetzung ....entweder du fängst an sonst Kündigung
Hohe Fluktuation, man ist dem/der Filialleiter(in) ausgeliefert
Filialen müssen immer Leistung bringen & erreichbar sein. In der Zentrale erreicht man oft niemanden im HR, schon gar nicht am Freitag Nachmittag. Mails werden oft spät beantwortet & nicht immer zufriedenstellend.
Mehr Lohn
Filialleiter kündigen die sich nicht halten .Geht früh heim Stunden lässt er stehn .
Man ist nur mehr eine Nr .
Nur zahlen zählen .
Mitarbeiter ist nichts mehr wert .
Filialleiter mehr kontrollieren, da es öfter passiert das sie sich ihre Vorteile rauspicken und sich auch viel erlauben was eigentlich auch verboten ist
Einschulung über Futtermittel damit besser beraten werden kann.
Faire Arbeitsstunden.
Anderes Konzept um die schweren Säcke zu schlichten.
Die Leute auf der Fläche gehören mehr unterstützt und auch geschätzt ein Video reicht da nicht...
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wir sind eine große Filiale, da ist immer der ein oder andere Kollege dabei, der sich nicht so sehr einfügt.
Den gibt es nur wenn man sich untereinander gut versteht, wenn man niemand hat mit dem man sich zusammen tun kann dann ist es eher schwierig
Tolles Team
Waren immer nett und hilfbereit
Sehr außer Filalleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für die arbeit die wir leisten ist es meiner meinung nach zu wenig, Filialleiter bekommen teilweise bis zu 3000 € aufs Konto und die Stellvertreter bekommen nur 100 brutto mehr zum normalen Lohn dazu, für 30std/woche +Ausbildung bekommt man 1360 und das ist meiner meinung nach zu wenig.
Schwierig, filleiter werden selten ausgetauscht daher ist es auch schwer mal mehr Stunden zu bekommen.
KV Handel … zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Quasi mindestlohn, kein Weinachtsgeld oder sonst etwas.
Es könnte mehr sein durch die steigenden Kosten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man kann sich auf Tiere spezialisieren. Wobei ich denke, dass das nicht all zu viel bringt außer wenn es eine Filiale mit Aquaristik oder Exoten ist.
Viele aus und Weiterbildung Fressnapf Berater, katzenexperte, hundeexpete…
Doch für Stellvertetung
Man muss schon selber Interesse haben dann kann man aber mit e learnigs schon was dazu lernen.
Die Fressnapf-Mitarbeiter haben die Möglichkeit viele Aus- und Weiterbildungen zu besuchen bzw. sich über E-Learnings weiterzubilden. Jeder Mitarbeiter im Vertrieb darf pro Monat ein E-Learning absolvieren.
