Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zeiten wären ganz okay, wenn keine Überstunden regelmäßig erwartet werden . Die zentrale Lage ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit in der Firma gab es eine übermäßige Arbeitslast, Diskriminierung und anstößige Bemerkungen wurden von Kollegen offen geübt, in Form von angeblichen Witzen, und die Führung hat kaum eingegriffen. Trotz meiner langjährigen Berufserfahrung wurde dies beim Gehalt nicht anerkannt, und es gab kaum echte Weiterbildungsangebote. Ich empfehle dem Arbeitgeber, offener auf die Anliegen einzugehen, alle gleich zu behandeln und gezielt auf Diskriminierung und Chancengleichheit zu achten.
Freunderlwirtschaft.
Leitungsfunktion wird nicht nach Fähigkeit/Kompetenz sondern nach Firmenzugehörigkeit (Länge) entschieden, daher viele Abteilungsleiter völlig ungeeignet und leider überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich dem Arbeitgeber dringend empfehlen, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter zu haben, alle gleich zu behandeln und insbesondere für ein Bewusstsein gegenüber Diskriminierung zu sorgen. Schulungen und klare Richtlinien wären hier ein wichtiger Schritt, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
In Digitalisierung investieren. Prozesse abbilden.Ziele benennen. Mitarbeiter motivieren. Fähige Führungskräfte einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gewog gemeinnützige Wohnungsbau Gesmbh ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren zwar interessant, aber haben teilweise zu einer hohen Arbeitslast geführt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewog gemeinnützige Wohnungsbau Gesmbh ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine lösungaorientierte Kommunikation.
Meetings werden ohne Grund nicht eingehalten (gehört zur Unternehmenskultur, stört auch kaum jemanden), Rückrufe schlichtweg nicht getätigt, Kunden und Lieferanten gerne mal angeschwindelt.
Kalender werden schlampig geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden zwar regelmäßig Kurse angeboten, die sich auf die Arbeit bezogen, doch es waren keine wirklichen Weiterbildungen, die einen im Beruf voranbringen. Vielmehr schien es, als würden vor allem die bevorzugt profitieren, die sich bei den Vorgesetzten einschleimen, während echte Karrierechancen ausblieben.
Möglich, in Absprache mit Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gewog gemeinnützige Wohnungsbau Gesmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gewog gemeinnützige Wohnungsbau Gesmbh schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gewog gemeinnützige Wohnungsbau Gesmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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