Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulagealles in allem ein solider Arbeitgeber
Gute Arbeitsatmosphäre
Fitnessstudio, Hallenbad, Aufgaben und Projekte, regelmäßige Firmenverantstaltungen (vor Corona), offene Türen bei Vorgesetzten bei Problemen, Zusammenhalt mit den Kollegen, Home Office Möglichkeit ist top
Solide aufgestellt, innovativ, Investitionen am Standort, flexiblere Arbeitszeitmodelle
Freie zeitgestaltung, hohe Selbstbestimmung, Zusammenspiel Familie und beruf
Es gibt Probleme wie in jeder anderen Firma auch
Nicht zu hören von vorschlagen und neuen Ideen
Die ältere Leute
Jammerei von manchen Kollegen, Kurzarbeit, IT System
Neue Führungsriege (05/2020) arrogant und selbstverliebt, keine Führungsqualitäten
Die Arbeiter Besser bezahlen und Equipment verbessern.
Das geschaut Wirt das die Mitarbeiter zufrieden sind
Unternehmensführung die dem Know How der Firma und den Arbeitnehmern gerecht wird
mehr Information an alle
Keine da das positive das negative aufhebt
Der am besten bewertete Faktor von GIG Fassaden ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind in Ordnung
top internationale Bauprojekte
spannende Projekte, Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln und zu lernen, auch als "Neuer" bekommt man interessante Aufgaben
Produkte und Aufgaben sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG Fassaden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist ok, könnte aber besser sein, ich wünsche mir regelmäßig gut informiert zu sein und auch Informationen aus anderen Abteilungen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
weiterbildung wird strukturiert geplant
Weiterbildung wird ermöglicht und unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten vom Lehrling bis zum Abteilungsleiter, alle Stellen werden auch intern kommuniziert - interne Veränderungen möglich
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern werden sehr ernst genommen und auch umgesetzt. Zusätzlich jährliche Mitarbeitergespräche.
Es gibt jährliche Mitarbeiter- & Entwicklungsgespräche
