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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und Projekte
Verkehrsanbindung ist gut. Benefits wie Obst und gratis Fitness-Studio-Eintritt.
Das jetzt eine neue Eigentümerstruktur da ist und diese vielleicht zu retten versucht was noch zu retten ist.
Die zentrale Lage und der letzte Zusammenhalt unter den Kollegen, mal sehen wie lange das noch hält.
alles in allem ein solider Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fehlt die Zeit und Muse hier im Detail aufzuzählen, was alles den Bach runter gegangen ist in den letzten 10 Jahren.
Besonders empfinde ich aber den Umgang mit Mitarbeitern im Großen und Ganzen als den größten Punkt
meine Auflistung würde den Rahmen sprengen.
Längerfristiges Zukunftsorientiertes Handeln & Weitblick ist ein Fremdwort.
Umgangsformen & Benehmen der meisten Führungskräfte im Unternehmen
Unsummen für Marketing ausgeben um neue Mitarbeiter zu recruiten aber bei langjährigen Mitarbeitern sparen und auspressen was der Gesetzgeber erlaubt
Parkplatzsituation, Warum haben wir keine Stempelterminals?, ERP-System, Interne Strukturen (Betriebssysteme, Teamsaufteilungen, usw.), und grundsätzlich alles was mit dem Menschlichen bzw. Zwischenmenschlichen zu tun hat, Kantine, Mitarbeiterevents, uvm.
Nicht zu hören von vorschlagen und neuen Ideen
Verbesserungsvorschläge
Austausch von einigen bzw. den meisten handelnden Personen würden das Unternehmen nach vorne bringen, das geschieht aber jetzt anscheinend langsam mit dem Eigentümerwechsel
Hört mehr auf Mitarbeiter die Vorschläge machen und behandelt (vor allem gute) Leute vernünftig, dann bleiben diese auch und nicht nur die welche mitgezogen werden müssen und nur da sind um sich die Zeit zu vertreiben
Wenn ich mir die Kommentare zu den anderen Bewertungen ansehe, lese ich zwischen den Zeilen, dass Verbesserung keine Priorität hat. Aber ja: man könnte überlegen, wichtige Posten mit qualifiziertem Personal zu besetzen, und nicht unbedingt nach dem Äußeren gehen.
Wäre gut wenn gewisse Führungskräfte ein Mindestmaß an Benehmen an den Tag legen könnten, was man in der Grundschule schon lernen sollte.
Man hat scheinbar aus den Fehlern der Vergangenheit nicht gelernt. Zuerst massiv Fachkräfte in fast allen Bereichen zu entlassen und jetzt auf Krampf mit Multi Channel Werbungen die vermutlich schweineteuer sind Leute zu suchen zeigt die Weitsichtigkeit.
Eventuell hätte man die paar Monate Flaute auch durch interne Projekte überbrücken können, aber man hat scheinbar die Gelegenheit ergriffen sich ...
Ich denke, wenn ihr so weiter macht, werden immer mehr Mitarbeiter kündigen und da helfen auch keine Facebook-Werbekampanien. Mehr Desinteresse kann man eigentlich nicht mehr zeigen, somit lasse ich diesen Punkt aus. Es bringt nichts, euch und eurem Verhalten Verbesserungsvorschläge zu geben. Geld ist alles und das ist das einzige was wir von euch mitbekommen und auch zu spüren bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GIG Fassaden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut! Was hinter einem Fassadenbauprojekt steckt und wie abwechslungsreich das ist, merkt man erst, wenn man dabei mitgearbeitet hat. Bekannte Weltmarken und Architekten sind hier Stammkunden!
Jeder Tag ist anders und man hat totale Abwechslung.
Zum Teil spannende Projekte.
Sind in Ordnung
top internationale Bauprojekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG Fassaden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu meiner Zeit so gut wie nicht vorhanden, Flurfunk oder Bekannte in gewissen Positionen helfen, offiziell wird aber spät bis gar nicht kommuniziert
Kommunikation sehr spärlich. Wichtige Änderungen und firmeninterne Angelegenheiten, die die Mitarbeiter betrafen, erfuhr man auf offiziellem Wege immer um kurz nach 12.
Untransparent, oft wird nur etwas kommuniziert, wenn die Stille Post schon durch alle Abteilungen ist
Auch in dieser Firma ist Kommunikation zu 80% ein Fremdwort.
ist ok, könnte aber besser sein, ich wünsche mir regelmäßig gut informiert zu sein und auch Informationen aus anderen Abteilungen zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere: machbar, wenn du jemanden in der Führungsriege besser kennst, mit ihm verwandt bist oder oder.... Weiterbildung: wenn unbedingt für die Firma nötig, dann sind Weiterbildungen unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Aufstieg nur möglich mit Kontakten oder verwandtschaftsverhältnis zur Führung
Wird angeboten aber die Hürden und Voraussetzungen sind meist die Mühe nicht wert, bei jeder Art Weiterbildung wird eine jahrelange Firmenbindung vorausgesetzt
Grundsätzlich i.O., doch leider zu viele Hürden, so dass es sich nicht lohnt.
weiterbildung wird strukturiert geplant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GIG Fassaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GIG Fassaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GIG Fassaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GIG Fassaden als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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GIG Fassaden
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GIG Fassaden
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur