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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute offene und ehrliche Kommunikation!
Flexibilität, Freude an der Arbeit, Verständnis und Kommunikation gut
Freiheit in der pädagogischen Arbeit
Gibt sein Bestes,um den Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld gewährleisten zu können.
Begegnung auf augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiert und alles sehr chaotisch.
nichts auszusetzen im Moment
oft nicht genug verständnis für unseren alltag dass es einen unterschied macht ob man im büro sitzt oder den gruppenalltag managen muss
die Grundeinstellung zu MA und Kundinnen
Schlechte Bezahlung; Kommunikation mit Büro (wenn man etwas braucht fühlt sich niemand zuständig)
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich bin ich top zufrieden. Manchmal würde ich mir sowas wie ein Protokoll wünschen, um zu wissen, was die Kinder den Tag davor gemacht haben.
Professionelleres Auftreten und mehr auf das Personal eingehen
Viel mehr Vertretungen anstellen!!!
Entweder mehr Leute einstellen oder Gruppen schließen/Öffnungszeiten verändern
Mehr verständnis dür den arbeitsalltag.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GiP Gemeinnützige Projekt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Unterstützung
bei Widerrede unausstehlich
Ungerecht und sehr persönlich; keine Anerkennung seitens der Leitung gegenüber Mitarbeitern, wenn sie/er die Angestellte nicht mag
Man fühlt sich oft wie eine Nummer und austauschbar; die Kommunikation mit dem Büro ist eher schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden von der Firma angeboten und zusätzlich dazu gibt es ein Budget für Fortbildungen von anderen Anbietern. Karriere eher nicht möglich, Aufstieg nur zur Leitung möglich.
GIP ist bemüht, dass sie Fortbildungsmöglichkeiten für alle bieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GiP Gemeinnützige Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GiP Gemeinnützige Projekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GiP Gemeinnützige Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GiP Gemeinnützige Projekt als eher traditionell.
Puls
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