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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Variation der Aufgaben, durch die Größe des Unternehmens und das gewaltige Kunden-/Partnernetzwerk
Teilweise interessante Projekte und einzelne engagierte Kollegen im Team
Man kann sich selbst sehr einbringen.
Für viele Menschen immer ein offene Ohr
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme Arbeitsbelastung, fehlende Führung, schlechte Organisation und die dauerhaft stressige Arbeitsatmosphäre.
Intransparenz, arbeitsethik und wie MitarbeiterInnen behandelt/gesehen werden.
Das sie abhängig von UK bezüglich Gehälter sind
Die Bezahlung ist für den Arbeitsaufwand nicht gerechtfertigt, heißt zu wenig. Es wird viel verlangt und dadurch sammeln sich Überstunden an die nicht ausbezahlt werden da hauptsächlich All-in Verträge angeboten werden.
Den Praktikanten wurde nicht genug Vertrauen geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Mitarbeiterführung, realistischen Arbeitsverteilung und internen Kommunikation arbeiten. Führungskräfte sollten Teams besser unterstützen, statt dauerhaft zusätzlichen Druck aufzubauen.
Authentischer und ehrlicher sein. Denn dann kann es ein sehr guter Arbeitgeber sein.
Das Unternehmen könnte sehr davon profitieren, grundlegende Veränderungen im Management vorzunehmen. Ein respektvoller und transparenter Führungsstil ist essenziell, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es braucht Vorgesetzte, die zuhören, Feedback annehmen und die Mitarbeitenden nicht als austauschbare Ressourcen, sondern als Menschen mit Potenzial behandeln.
Zudem sollte dringend in die Weiterentwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden investiert werden – durch faire Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Karriereperspektiven. Wenn man langfristig gute Leute halten will, reicht es nicht, nur auf kurzfristige Ergebnisse zu ...
Man muss nicht 10 Sorten an Milch zur Verfügung stellen, da könnte man ruhig etwas einsparen um nicht dann alles wegzuwerfen
Work-Life-Balance und mehr Flexibilität ermöglichen, damit es auch in anderen Teams gut funktioniert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GroupM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Agenturleben, wenige ältere Personen
Kaum ältere Kollegen
Wir hatten keine älteren Personen im Team.
Ich bin ja noch nicht so lange bei der GroupM, jedoch sehe ich, dass viele Personen, die als Praktikanten bei der GroupM begonnen haben, nun in Director Positionen sitzen. Das bedeutet, dass viel Wert darauf gelegt wird, diese Leute zu halten und zu entwickeln. Das finde ich sehr toll.
fair und gleich, soweit ich es beurteilen kann
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt stand für mich nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zum Stressniveau.
Die Gehälter im Unternehmen sind im Vergleich zur Branche und zur geleisteten Arbeit deutlich unterdurchschnittlich. Trotz hoher Anforderungen, Mehrarbeit und ständiger Erreichbarkeit gab es kaum finanzielle Anerkennung. Gehaltsverhandlungen waren entweder gar nicht möglich oder wurden mit ausweichenden Begründungen abgelehnt.
Könnte besser sein, aber ähnlich wie bei anderen Agenturen, gute Arbeit zahlt sich aus.
Mindestlohn laut Kollektivvertrag.
kein Incentivemodell implementiert wie es sich für einen global agierenden Konzern gehören würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab wenig Unterstützung für persönliche Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Der Fokus lag hauptsächlich darauf, immer mehr Arbeit zu bewältigen.
Die Bewertungen zuvor kann ich teilweise nicht nachvollziehen. Es kommt immer darauf an welche Arbeit man leistet, dann bekommt man auch die Wertschätzung und Weiterbildung, die man verdient. Man kann sich schon zusammenreimen wer solche schlechte Bewertungen geschrieben hat, aber wie gesagt es kommt wie bei jedem Job darauf an was man leistet. Schlechte Arbeit und Demotivation und schlechte Laune wird selten wo belohnt ;-)
Gibt es nicht mehr
Guter Arbeitseinstieg, vielfältige Aufgaben, gute Weiterbildung im Team
Übernommen wurde ich nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GroupM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GroupM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GroupM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GroupM als eher modern.
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