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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Eine 4 Tage Woche ist seit Juli 2023 möglich. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Nicht mehr dort zu arbeiten
Die Kebapmeile ein Stückchen weiter. Nein ehrlich, ich bleib bei den Kollegen. Einige gute Geschichten gibt es immer zum Erzählen. Liegt aber an der Kundschaft, nicht am Arbeitgeber.
beständig, pünktliche Bezahlung, Standort
sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung (nicht persönlich, sondern Führungsstrategie), Politische Abhängigkeit
Gibt nicht viel gutes
Schlechte Arbeitsaufteilung. Überstunden werden gefordert, egal der persönlichen Verpflichtungen. Burnout der Mitarbeiter ist vorprogrammiert. Interne Strukturen überdenken
Die derzeitige Situation
Arbeitsklima wird bewusst verschlechtert.
Der Mensch zählt überhaupt nicht!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern
moderne Prozesse entwickeln, diese auch vorantreiben, Kundencenter umkrempeln, mehr Mitarbeiter, mehr Teilzeit-Arbeitskräfte und Lehrlinge (Bsp. Wissensausfall), Homeoffice anbieten, mehr Benefits, mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen (Arbeitszeiten, Work-Life Balance)
Umfassend fähige Führungskräfte ohne Politik anstellen
Die Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter sollte verbessert werden. Der Arbeitsaufwand ist nicht zu bewältigen und sollte besser aufgeteilt werden. Entscheidungen, Unterschriften von Vorgesetzen dürfen kein Wochen dauern.
Mehr offene Türen statt Wände
Sofort jemanden einstellen der nichts mit Politik zu tun hat, und weiß wie man so ein Unternehmen führt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gutes Gehaltsschema, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Dazu gibt es noch Sonderzahlungen bei Geburt, Hochzeit und Betriebszugehörigkeit (KV).
Gehalt passt, jedoch hauptsächlich dem geltenden KV + Betriebsrat geschuldet
Gehälter sind gut im Gegensatz zu anderen Unternehmen, gemessen an diesem Unternehmen viel zu wenig. Aber auch ein höheres Gehalt heilt nicht den Frust oder den Burnout
Gehalt ist o.k, Sozialleistungen gibt es nicht
In Ordnung, aber sehr wohl ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht nicht schlimmer
siehe Schlagzeilen auch ausserhalb der Wahlen
Nicht gut, auch die Kunden sind frustriert
Ebenfalls nonexistent.
Schlechtes Image sowohl bei den Kunden als auch bei den ausführenden Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten sind vorhanden. Aus- und Weiterbildungen werden bis zu einem gewissen Ausmaß zugestimmt (techn. Schulungen, Bauleiter-Ausbildung, etc.). Es werden sowohl regelmäßige Inhouse-Schulungen, als auch externe Schulungen u. Seminare angeboten. Kostenübernahmen größerer Fortbildungen (ü. mehrere Semester z.B.) oder Genehmigungen zu Bildungskarenz wären mir nicht bekannt.
Bildungskarenz wurde abgelehnt, Stundenreduktion zu Weiterbildungszwecke wurde abgelehnt
Kam nie in Erwägung.
Wird nicht gefördert
Für eine qualifizierte’n BauleiterIn ist die gswb höchstens als Notlösung oder als Zwischenstation geeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH
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