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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und bemühen sich, ein positives Miteinander zu schaffen. Zudem bietet der Arbeitsalltag Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in unterschiedliche Aufgabenbereiche zu bekommen.
Die ehrlichkeit
Wenn man mal etwas von ihm Braucht gibt es hier immer eine Lösung und bekommt was man benötigt
Der Zusammenhalt wie eine Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Führungsebene ist häufig unklar, wenig empathisch und teilweise inkonsequent. Konflikte und angespannte Situationen im Team bleiben oft unbeachtet, selbst wenn ein Eingreifen dringend notwendig wäre. Hinzu kommt der Eindruck von bevorzugter Behandlung einzelner Mitarbeitender, was das Teamklima belastet.
Verbesserungsvorschläge zu internen Abläufen werden selten ernst genommen oder umgesetzt. Zudem wirkt die Ausbildung wenig strukturiert und teilweise befremdlich, da klare Anleitung und professionelle Begleitung fehlen. Gehaltsverhandlungen gestalten sich äußerst schwierig, und schon das Ansprechen berechtigter Wünsche wird häufig ...
Die gleichberechtigung den arbeitnehmern gegenüber
Das das Führungspersonal der einzelnen Abteilungen mehr entscheidungsgewalt haben sollten.
Gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer klareren und empathischeren Kommunikation seitens der Führung arbeiten. Konflikte im Team sollten ernst genommen und aktiv moderiert werden, statt sie unbeachtet zu lassen. Außerdem wäre es wichtig, interne Abläufe regelmäßig zu überprüfen und konstruktive Verbesserungsvorschläge nicht abzublocken, sondern aktiv umzusetzen. Eine transparentere und fairere Behandlung aller Mitarbeitenden – ohne bevorzugte Personen – sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Mehr auf die mitarbeiter schauen
Eigener IT Techniker wäre von Vorteil.
Eventuell einen Betriebsrat wäre zum überlegen.
Leistungsgerechte Bezahlung aller Abteilungen speziel bei langjährigen Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Geyrhofer & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt. Bis auf die Verkaufsschulungen wird man als Mitarbeiter nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Geyrhofer & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hans Geyrhofer & Sohn gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Geyrhofer & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Geyrhofer & Sohn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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