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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Social benefits
- 3.6Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.5Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.8Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
heiserTEC
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Be market-oriented.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
heiserTEC
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 72 employee reviews.
Company physician- Parking
- Team events
- Health-promoting measures
- Internet access
- Stock or equity options
- Company phone
- Discounts
- Flexible working hours
- Home Office
- Cafeteria
- Coaching
- Company car
- Pension plan
- Meal allowance
- Good transport links
- Accessible
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Fairer Umgang mit MitarbeiterInnen und das die Geschaeftsfuehrung leicht anzusprechen ist
Kommunikation, Geschäftsführung leicht anzusprechen, Arbeiter werden geschätzt
Grossteil der Leaderships wirklich nett und kommunizieren auf Augenhöhe
Verständnis bei privaten familiären Problemen oder Anliegen
Je nach Abteilung familiäres Arbeitsklima
Zur Zeit nichts.
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert von der Geschäftsführung direkt
What employees don't like
Freunderlwirtschaft ist extrem demotivierend
Richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
Nur in Worthington ist es möglich, dass eine Person, die Microsoft Access für Softwareentwicklung hält, eine hohe Managementposition erreicht. Leider führen Entscheidungen, solche Personen aufgrund persönlicher Beziehungen und nicht aufgrund von Wissen oder Ausbildung zu befördern (und in sie zu investieren), zu Unzufriedenheit bei anderen Mitarbeitern. (Nur ein Beispiel) Die Managementsituation in Worthington ist schrecklich, und die meisten Mitarbeiter sind sich dessen bewusst.
zu wenige Lehrlinge werden aufgenommen
Management wollte das ich hier eine Top Bewertung abgebe. Wie immer alles schön reden
Suggestions for improvement
Weiter so mit der eingeschlagenen Richtung
Das positive besser vermarkten
Falschheit ablegen.
- In die Firmenkultur investieren, hier ist ein großer Aufholbedarf gegeben.
- Weniger Freunderlwirtschaft bei Postenbesetzungen oder anderen Vorteilen.
- Kommunikation nicht nur als Lippenbekenntnis, sondern für alle gleich machen. Verhindern, dass einzelne langjährige Mitarbeiter immer wieder über Neuigkeiten schon vor offizieller Veröffentlichung Bescheid wissen.
- Führungsarbeit findet viel zu wenig statt. Team- oder Abteilungsleitung sollte evtl. nicht immer der fachlich beste Mitarbeiter übernehmen, sondern die beste Führungskraft.
- Mehr in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, und dies aktiv mit einem Weiterbildungsprogramm.
Bei Besetzungen von bestimmten Führungspositionen mit der freunderlwirtschaft aufhören und die mitarbeiter die es sich verdient und erarbeitet haben einzusetzen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.1
The highest rated factor of heiserTEC is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 11 reviews).
Der Umgang mit aelteren Kollegen ist top
Respektvoll
Je näher der Pension desto freundlicher die Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber eher selten. Langgediente Kollegen, die auch aus der Umgebung sind, werden zum Teil wie heilige Kühe betrachtet, positiv für sie.
ja nach Art & Laune
Lowest rated: Communication
3.2
The lowest rated factor of heiserTEC is Communication with 3.2 points (based on 20 reviews).
In der selben Position ok, aber zu anderen Abteilungen oder zur Schicht sehr schlecht
es wird einen immer wieder ins Wort gefallen so dass man kaum die Chance hat etwas bei Meetings beizutragen oder seine Sichtweise zu erklären, Manche bestimmte Abteilung bzw. bestimmter Werkabschnitt denkt sie sind die Veränderer und dadurch dreht sich alles um nur um dieses Werk.....
Ist so gut wie nicht vorhanden
Es gibt immer Leute, die mehr wissen als andere, weil sie die richtigen Leute kennen.
0 Sterne wären angemessen
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 19 reviews).
Wenn man sich engagiert, bekommt man viel geboten
wenn man sich weiterbilden will, ist das möglich
Weiterbildung ist möglich, aber in den meisten Fällen nur auf Eigeninitiative. Weiterbildungsprogramm oder Katalog gibt es nicht, nur wenige regelmäßige Kurse für ausgewählte Mitarbeiter.
Karrierechancen sehr abhängig von Connections in der Firma, bzw. im Management.
Welche Weiterbildung
Es gibt eigentlich nicht wirklich Chancen Karriere zu machen.....
Questions about reviews and salaries
- heiserTEC is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), heiserTEC is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend heiserTEC as an employer to others.
- Based on overall 71 ratings, 66% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 39 culture reviews, employees perceive the company culture at heiserTEC as rather modern.