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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Really empowering atmosphere, where my perspective was heard and valued. I always felt appreciated for my contributions and if needed, I knew who to reach out to help me further. In general the atmosphere is very hands-on and collaborative as we all want to grow the product and market impact together. People care for each other and company events were a lot of fun, thanks for always inviting me :-)!
Die Atmosphäre, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wirklich sinnvolle Sportangebote (MyClubs), die spannenden Aufgabenstellungen, die Flexibilität in der Arbeitszeit und beim Arbeitsort.
Ich wäre gerne geblieben, bin jedoch mit Familie ins Ausland gezogen und habe hier von einem lokalen Unternehmen ein Angebot bekommen.
Tolles Arbeitsklima, supernettes Team und Tolles Thema, an dem gearbeitet wird.
Führungsstil, tolle Kollegen, Office, Benefits
They paid my salaries on time and allowed remote work
Was Mitarbeitende schlecht finden
Maybe you could think about about extending company benefits to freelancers as well
Almost every developer left over the past months, including leadership, taking the culture with them. Countless meetings, inefficient processes and no space for personal growth are what's left.
Benefits and values advertised during hiring are either fictional or tried to be avoided almost comically.
High amount of uncompensated overtime.
High amount of hierarchies, and even aspiring to increase those.
C-level management is completely disconnected from daily business.
Untested, undocumented, and fragmented codebase. If mentioned, you'll be dismissed with "then go ...
Verbesserungsvorschläge
1-2 höhenverstellbare Tische anschaffen.
Ich hätte mir früher etwas mehr Offenheit bei den Gehaltsstufen gewünscht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von hi.health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Outstanding! Everyone is so kind and always ready to help out.
Meistens sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hi.health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet hi.health besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hi.health als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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