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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzender Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich die familiäre Atmosphäre, die gute Work-Life-Balance und die angenehmen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv ist auch die klare Kommunikation und das unterstützende Verhalten der Vorgesetzten.
Die Einschulung.
Egal ob woher man kommt oder welchen Geschlecht man angehört man wird gleich behandelt.
Den Job an und für sich!
Nicht alle in diesem "Team" sind *gegen* Dich (oder gute Schauspieler)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter manchmal zu kurz kommt. Zudem könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Transparenz bei der Gehaltsentwicklung ausgebaut werden.
Bezahlung, Firmenautos, CO2 Emissionen die täglich generiert werden durch die weiten Strecken die man fährt.
Kommunikation, Gehalt
Wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird!
Schlechte bis gar keine Einschulung, mehr Gegeneinander anstatt miteinander!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung zeigen: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für die geleistete Arbeit könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen: Auch für Mitarbeiter, die derzeit weniger Bedarf haben, könnten gezielte Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung motivierend sein.
Transparenz bei Gehaltsentwicklung: Eine klarere Kommunikation über Gehaltsanpassungen und Entwicklungsmöglichkeiten könnte zur langfristigen Zufriedenheit beitragen.
Keine falschen Versprechen und Hoffnungen machen. Lieber aufpassen wenn jemand von zwei mal jährlich mit Prämien wirbt und dann keine einzige auszahlt, außerdem vielleicht den Kollegen und Kolleginnen mehr als nur 1700,- Netto ausbezahlen dann würden die Menschen im Unternehmen langfristig bleiben. Inflation? Teuerung? Das ist dem leitenden Angestellten egal.
Dynamisches Team da ständig jemand kommt und geht.
Sehr viele Programme; von der Mutterfirma loslösen und eigene IT/Buchhaltung schaffen
Es wäre sicherlich von Vorteil, sich mehr um die Einschulung zu kümmern und nicht nach der "Friss oder Stirb" Regelung zu Arbeiten!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFS Immobilien Facility Services ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja könnte etwas spannender sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFS Immobilien Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IFS Immobilien Facility Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFS Immobilien Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFS Immobilien Facility Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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