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itworks
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score140 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in32 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Personalberater:in25 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Case Manager23 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
itworks
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
itworks
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mich bei der Selbstverwirklichung unterstütz zu haben (natürlich indirekt), danke dafür! - Bekomme in der neuen Firma netto was ich bei SHITworks brutto hatte!!!
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Dass die Firma sehr groß ist und man in andere Bereiche wechseln kann, wenn man es nicht mehr aushält. Verbessern tut man sich’s leider nicht langfristig.
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Gleitzeit, Arbeitsklima, schöner Standort, Vorgesetzte super!!, Betriebsarzt etc.....
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Zusammenhalt der Kolleg*innen
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Pünktliche Lohnauszahlung, unkomplizierte Urlaubseinteilung, viel Freiraum weil sich keiner für dich interessiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird das Unternehmen auch weiterhin geben.
Unternehmen verdient ganz gut seid vielen Jahren im verheizen von Mitarbeitern. Ich gönne auch jeder Person einen Arbeitsplatz, aber es ist halt erschreckend, welche Personen mit welchem qualitativem Anspruch wie dort gefördert werden (und zwar mit unserem Steuergeld).
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Das die Fördergeber sich den Laden nie mal genauer angesehen haben.
Im letzten Jahr hat es auch eine Auszeichnung gegeben, siehe die Unternehmenshomepage. Wie diese erreicht wurde, kann man gerne bei der Quality Austria erfahren.
ODER man fragt einfach im Unternehmen bei den Mitarbeitern nach ;-) .
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Hier als Zufriedenheitsauswertung "alle zufrieden" anzugeben. Bei unserem Standort hat JEDER mit schlecht geantwortet...
Führungskräften, Philosophie. Wer tatsächlich arbeitet wird gehasst, weil das deutet, dass zu viele gar nicht arbeiten.
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Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter, keine Wertschätzung, Mensch zählt da nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufhören zu bequem zu sein um etwas ändern zu wollen! Auf Deutsch: bestimmte Führungskräfte austauschen gegen motivierte, frische und authentische Leute! Ich kann diese Führungs-Mumien, die jede Stunde für 20 Minuten rauchen gehen um dort entspannt zu lästern, nicht mehr sehen…
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Nur zufriedene Mitarbeiter*innen sind dazu bereit gute Arbeit zu leisten und dem Unternehmen gegenüber loyal zu sein, hier müsste langfristig etwas verändert werden, die hohe Fluktuation zeigt die Unzufriedenheit der Belegschaft
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Teamleitung in der Favoritenstrasse ersetzen bzw. neu besetzen, es kann nur besser werden, nicht schlechter.
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Neue Projektleitung hollen die Menschlich und sachlich und wenn sie Entscheidungen trifft, dann Fair
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Vergünstigungen in der Kantine oder eigene Kantine (Shuttleworthstraße)
MitarbeiterInnen WCs!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von itworks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Kolleg*innen halten zusammen da man nur als Team ankommt gegen Druck von oben
5
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Je nachdem wer gerade bei Leitung INN war
Ja klar mitgefangen, mitgehangen. Aber unterm Strich ist man natürlich immer allein, weil sich niemand die Finger verbrennen will.
3
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Neue KollegInnen werden sehr schnell vom Team aufgenommen und als Gleichberechtigt gesehen.
5
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Im Großen und Ganzen gut. Manchmal gibt es natürlich auch Differenzen, aber das ist nur menschlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von itworks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


BABE-Kollektivvertrag (einer der schlechtesten, die es gibt, die Geschäftsführung verhandelt den KV übrigens mit und weiss, wie sie auch in Krisenzeiten gute Gewinne machen können), Vorarbeitszeiten werden nicht angerechnet!!!
Unternehmen hält seine Marktposition auch, weil es gegenüber dem AMS Billigstanbieter ist und das wird halt dadurch erreicht, indem man die Mitarbeiter schlechtmöglichst bezahlt und auch so schnell wie möglich ersetzt und neue Frischlinge holt.
Keine Sorge, die Geschäftsführung dagegen verdient sehr gut (GottseiDank) und bekämpft jeden Anspruch an ein GEMEINnütziges ...
1
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Ein ehemaliger Kollege von mir hat vorher hier geschrieben : "Kollektivvertrag – nicht mehr und nicht weniger" und deswegen 3 Sterne vergeben.
Ich nehme an, der hat in der Personalabteilung gearbeitet und weiss nicht, dass es verboten ist, unter Kollektivvertrag zu bezahlen. Was die positive Bewertung/ Schmeichlerei von ihm erklären würde.
Es ist BABE Kollektivertrag, die Geschäftsführung hat diesen mit beschlossen. Es besteht keine Bereitschaft zur Überzahlung oder Anrechnung von Berufserfahrung. Sie könnten Berufserfahrung anrechnen, aber tun sie halt nicht, ...
1
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Bei der Einstellung wird einem erklärt, dass die Entlohnung lt. Kollektivvertrag erfolgt, Überbezahlungen gäbe es keine.
Möchte aber nicht wissen, wie viel die Chefitäten und deren Lieblinge in Wirklichkeit überbezahlt bekommen :)
Einvernehmliche Kündigungen werden ohne Grundangabe abgelehnt, danach wird scheinheilig erzählt, was für ein toller MA man doch war (interessiert, warum ich aber eigentlich gehe, hats niemanden - ich wurde nicht danach gefragt). Vielleicht ist das einfach die Art dieses Unternehmens, seinen wertgeschätzten Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr man ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Ja, gibt schon Angebote aber meistens fehlt die Zeit neben der Arbeit. Einiges muss selbst bezahlt werden oder man muss einen Deal mit der Firma eingehen. Echte Förderung sieht anders aus.
2
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Nur wer nicht die nötigen skills für eine Führungskraft hat darf eine sein.Autoritärer Führungsstil in sozialer,gemeinnütziger Einrichtung ausdrücklich erwünscht!
1
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Viele Angebote, aber wenig interessantes, gute Weiterbildung kostet Geld, welches Itworks anscheinend für MA nicht ausgeben will.
1
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Wie gesagt: von mir wird nicht nur gefordert, ich werde auch gefördert und habe hier die Möglichkeiten mich zu entwickeln.
5
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Sogar die Teamleiter+innen wurden gekündigt und sie haben keine Entscheidung über das Team getroffen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • itworks wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet itworks schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden itworks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei itworks als eher traditionell.
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