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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entscheidungen werden rasch getroffen, auch hinsichtlich notwendiger Anschaffungen. Finde ich im Betreuungsalltag sehr wichtig für mein professionelles Arbeiten.
Bemühte Leitung (meistens)
Vielfalt, Offenheit,
Weiterbildung, Sabbatical ( Freizeit)Möglichkeit, Tagesbetreuung nur unter der Woche somit Wochenende frei.
die Kollegenzusammengehörigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Über interne Plattform (Intranet) kommt zuviel an Infos. Vom Gruppenausflug, Feste bis über Schneeschaufel-Aktionen bis hin zur Einführung einer neuen Regelung. Es ist mühsam etwas mitzubekommen, da soviele Infos. Deshalb nutze ich es immer weniger, denn E-Mail hab ich ja auch da kommen auch Infos.
Es wird zu wenig Aufmerksamkeit auf das Arbeitsklima gelegt
Leider immer noch ältere Vorgesetzte, Manche Problemen werden nicht besprochen u. Gelöste. Oftmals Respekt gegenüber den Angestellten nicht vorhanden. Boss hat IMMER RECHT!
Veraltete Pädagogische Ansichten und Betreuungsangebote.
Es ist egal, ob du Kinder hast um die du dich kümmern musst. Alle werden gleich behandelt, was ansich ok ist, aber manchmal sollte mehr auf die Eltern geschaut werden bezüglich urlaub für die ferien etc.
In der Tagesbetreuung ist alles außer 5-Tagewoche selten und ungern gesehen
hohe Betreuungsschlüssel
Verbesserungsvorschläge
Ein herausfordernder Beruf, Fach-Sozialbetreuung, benötigt besondere Ressourcen. JAW konnte diese nur teilweise zur Verfügung stellen.
Weniger Bürokratie, oft hängt es aber was mir mein Chef erzählt hat an äußeren Umständen (Fördergeber, externe Stellen...),
Würde mir die ein oder anderen Strukturen, Abläufe mal ansehen und nachdenken, ob das noch so passt wie es ist.
Viele Seminare zum EinStieg, da und dort sind es Wiederholungen.
den Betreuungsschlüssel herabsetzen
Die Leitungspositionen sollten alle besser ausgewählt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk sozial:raum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich wenig dazu sagen, da ich jünger bin. Es sind einige ältere Kolleg*innen im Team, wirken durchaus zufrieden.
Werden bei uns sehr gewertschätzt, da viel Erfahrung und viel Wissen
längere Dienstzugehörigkeit wird geschätzt; es werden auch ältere Personen eingestellt
hauptsächlich ältere Kolleginnen
auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk sozial:raum ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialbereich halt...
Bezahlung im Sozialbereich....
branchenübliche Gehaltseinstufung (Kollektivvertrag)
BetreuerInnen verdienen leider kaum mehr als PflegerInnen, wobei die meist größeren Arbeitsaufwand haben. Das Problem sehe ich da aber mehr in dem System der Geldverteilung selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele interne Fortbildungen möglich
Tolle Angebote in der internen Fortbildungsakademie. Klare Fortbildungsregelung.
Weiterbildungskosten werden teilweise übernommen, jedoch lediglich die an einem Tag hinterlegte Studnenanzahl, alles was darüber stattfindet gilt als Freizeitaktivität
Seminare werden bis zu einem bestimmten Stundenausmaß bezahlt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
teils werden Zusatzausbildungen zur Hälfte übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend am Werk sozial:raum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugend am Werk sozial:raum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend am Werk sozial:raum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend am Werk sozial:raum als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Jugend am Werk sozial:raum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugend am Werk sozial:raum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege