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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein offenes Ohr, wann immer man etwas auf dem Herzen hat. Ein Betriebsrat, eine Tolle Arbeitsatmosphäre
Pünktlichkeit der Lohn, der Platz hat eine gute Ruf
Wir arbeiten mit frischen und interessanten Produkten und haben einen guten Kundenstamm, der dank der Mitarbeiter stets zufrieden das Geschäft verlässt.
Schönes Haus in Top-Lage, top Warensortiment.
Kreative Arbeit, eigenständig, gutes Klima unter Kollegen, umweltbewusst!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt durchaus, wie in jedem Unternehmen, Probleme die einfach weg ignoriert werden.
Unsere Vorschläge sind nicht gefragt
Es sollte sich ein Beispiel an den Größen unserer Branche genommen werden. Wien ist eine Weltstadt und wir sind nicht mindestens so gut die die Galleries Lafayette oder das Harrods in London?
Bezahlung, keine Kommunikation, viel zu wenig Platz im Backoffice.
Keine Kommunikation, keine Ideen, total Planlos und kein Intresse Probleme an zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte durchaus mehr benefits wie das Stadtticket oder eine kooperation mit einem Fitnessstudio geben
Es wäre schonmal ein Anfang, wenn die Geschäftsführung auf Vorschläge ihrer Mitarbeiter eingehen würde.
Ein Kurs in Mitarbeiterführung ist mehr als angebracht.
Mehr mit den MitarbeiterInnen reden, es gibt viele im Unternehmen, die aktiv an Verbesserungen mitarbeiten möchten.
Was kann man nicht verbessern. Der Umbau, hat gezeigt daß man eigentlich keine Ahnung hat, und keinen Wert auf seine Mitarbeiter gelegt.
Den Mitarbeiter mehr schätzen!!!!
Und mehr zuhören wenn Verbesserungsvorschläge da sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Julius Meinl am Graben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktiver Betriebsrat, der sich um Probleme kümmert
In Summe besser als in vielen anderen Betrieben.
Sehr gut!!! Hilfsbereit
JUNG/ALT ein TEAM :)
Absolut in Ordnung
Wird immer darauf geachtet diese nicht zu überfordern und ihrer gesundheit wohl zu tun
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Meinl am Graben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung oder Förderung.
Gibt sicherlich eine Möglichkeit, wenn eine Stelle frei wird. Aber je mehr Verantwortung man hat, desto mieser wird man behandelt. Alle die ein Bereich führen, werden von oben wie das letzte Behandelt.
Es wird nur versprochen und nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Meinl am Graben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Julius Meinl am Graben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Meinl am Graben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Meinl am Graben als eher traditionell.
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