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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An unserem Arbeitgeber finde ich sehr gut dass auf Mitarbeiter geachtet wird, ob es jetzt Gesundheitlich oder auch Privat, man bekommt von alles Seiten Verständnis und Unterstützung.
die Vorteile die wir erhalten, sowie die Unterstützung des Personals
es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
Gehalt immer pünktlich
die mini Rabatte die man als Mitarbeiter bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles! man wird in seinem Krankenstand angeschrien, obwohl die Führungskraft selbst 1 mal im Monat krank ist. 10 Stunden am Tag arbeiten geht einfach nicht. Für Graz gibt es alles, für Innsbruck nichts. Man kann sich nicht weiterbilden. Und es gibt noch 100 Punkte mehr.
gefühlt alles, schlechtes Gehalt, schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen, Work-Life Balance nicht gegeben, Freunderlwirtschaft, kein Homeoffice für Berufe die aus dem Homeoffice gemacht werden können,
Schlecht liegt im Auge des Betrachters. Man kann es nie jeden recht machen. Für mich ist alles gut so wie es ist.
unklare Kommunikation, mehr Fokus auf "wichtige" Abteilungen
Atmosphäre
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören, auf deren Wünsche eingehen und nicht arrogant sein und Sachen garnicht kommunizieren
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Die "unsichtbaren" Abteilungen mehr warhnehmen
Mitarbeiter im Verkauf könnten zu den eigenen Kollegen teilweise netter sein
Insgesamt sollte man mehr wert auf das allgemeine Arbeitsklima setzen. Es sollte die Abteilungsleiterinnen und andere Vorgesetzte besser im Auge behalten werden. Sie machen alle was sie wollen. Und vor allem stacheln sie die Kollegen gegen einander an. Kein Wunder dass keiner mehr da arbeiten will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kastner und Öhler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl Abteilungsintern und im Team funktioniert der Zusammenhalt gut. Zwischen Abteilungen gibt es da noch Luft nach oben.
Starker Zusammenhalt im ganzen Team
Man bekommt immer Unterstützung
Man hilft sich gegenseitig
Wir sind ein super duper Team und können sehr gut Konflikte lösen, Teamwork makes the Dreamwork
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kastner und Öhler ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
mickriges KV Handel Gehalt kein Cent über KV "Überbezahlung bei Qualifikation möglich" bedeutet so viel wie wir schreiben das nur um gut dazustehen kriegt ihr aber nie
Gehalt ist leider in allen Abteilung der Handels KV u von dem her leider unter angesiedelt. Auch keine Boni für gute oder schnelle Arbeit
Also das Gehalt kommt sehr pünktlich jedoch finde ich das wir in unserer Abteilung zu wenig Geld bekommen für das was wir alles leisten
Gehalt ganz ok aber für den Arbeitsaufwand zu wenig die Mitarbeiter Rabatte sind ja ganz nett
Gehalt ist zum lachen und man bekommt 130€ brutto dazu weil man in Innsbruck wohnt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei uns im Unternehmen hat man sehr große Chancen dass man sich beruflich weiterentwickeln kann und auch eine hohe Karriere anstreben kann. Wir bekommen auch für jeden Bereit Weiterbildungen und Schulungen.
Aufstieg kommt auf die Abteilung drauf an ist aber gegeben.
Gute Chancen wenn man sie in Anspruch nehmen möchte
wird laufend verbessert
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungen kommunizieren für Schnuppermöglichkeiten und Workshops.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kastner und Öhler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kastner und Öhler besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kastner und Öhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kastner und Öhler als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kastner und Öhler
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kastner und Öhler
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