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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNach Wunsch er Angestellten wurde die Kantine erneuert!
Regelmäßige Feedback Gespräche, jährliches Jahresgespräch,
Raum für Weiterentwicklung, Werteorientiert
Mitarbeiterzusammenhalt
familienfreundlichkeit
klare Vorgaben und Arbeitsstruktur, ausführlich kommunizierte und klare Unternehmensziele (jedoch nicht nur positiv), allgemein angenehmes Aebeitsklima
-hiararchische Struktur sehr spürbar (keine Kommunikation auf Augehöhe von Filialleitung)
-teilweise stark spürbarer individueller Wettkampf und Druck durch Beobachtung der Beratungszahlen (Bsp: Umsatz) durch Führungskräfte.
darauffolgend: Quantität vor Qualität- Länge, Qualität bzw. Authenzität der Beratung selbst gesunken, aber werden von Führungskräften trotzdem gelobt, da Zahlen stimmen.
-starker Personalmangel bzw. viele Kündigungen- jedoch kein Umdenken.
Als der Handel wegen Corona nicht öffnen durfte, konnte ich in die Abteilung Online Picking wechseln, was mir viel Spaß gemacht hat. Leider wurde mein Vertrag aufgrund des geringen Umsatzes durch Corona nicht verlängert, weil ich eine der dienstjüngsten Personen war. Es wurde zwar kommuniziert, dass sie mir in einigen Monaten wieder einstellen würden, aber finanziell war das für mich nicht möglich, mal eben ein halbes Jahr zu warten.
Man sagt etwas und es ändert sich nichts
Pickerlsystem
viel zu viel
Insgesamt sollte man mehr wert auf das allgemeine Arbeitsklima setzen. Es sollte die Abteilungsleiterinnen und andere Vorgesetzte besser im Auge behalten werden. Sie machen alle was sie wollen. Und vor allem stacheln sie die Kollegen gegen einander an. Kein Wunder dass keiner mehr da arbeiten will.
Kommunikation und Führung verbessern, Kantine renovieren, nicht nur am Image nach außen polieren, Inventar verbessern, Privilegien mancher Mitarbeiter überdenken
Abteilungen könnten untereinander besser zusammenarbeiten und besser kommunizieren bzw. effektiver dadurch werden
Guten Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen! So ist es sehr demotivierend für den Arbeitnehmerf
Soll am besten zusperren, keine Verbesserungen möglich da sowieso keiner zuhört
Der am besten bewertete Faktor von KASTNER & ÖHLER Warenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
der Umgang ist recht gut, besonders in der Abteilung wo ich hauptsächlich gearbeitet habe :-)
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert!
Gleich wie der mit Gleichaltrigen
Man merkt der Betrieb hätte lieber junge billigere Angestellte. Dennoch werden ab und zu ältere Leute eingestellt. Die Langtätigen werden geschätzt und fair behandelt.
-super Zusammenhalt und eine gute/gesunde Mischung gehört einfach dazu
Vor allem von den älteren Kollegen kann man so viel lernen und sehr viel wissen für sich selbst mitnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTNER & ÖHLER Warenhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt war der eigentliche Grund der Kündigung. Das Unternehmen ist auch nach außen für sein eher schlechteres Gehalt bekannt.
Viele Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil langfristig einfach keine monetären Anreize gegeben sind. Wenn ich dann gute Leute gehen lasse, weil sie besser bezahlte Jobs finden, sollte man vorher mal über Kosten/Nutzen nachdenken, bevor man einfach nachbesetzt. Lieber mehr bezahlen, wie jedes Jahr nachbesetzen müssen. Ich war (auch unter anderen Umständen) die 6. Abteilungsleitung innerhalb von 2 ...
Mindestlohn + 0,2 % Provision
Ist einen normaler Kollektivvertrag ohne Zusätze
Gehalt könnte besser sein
Zuerst wurde seitens der Abteilungsleitung mehr Gehalt in Aussicht gestellt, dann auf Nachfrage wurde quasi gesagt, wie anmaßend es ist, nach mehr Gehalt zu fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird weder richtig eingeschult oder bekommt Verkaufsschulungen.man wird eigentlich, wenn überhaupt, zu Schulungen geschickt,die völlig überflüssig sind
Viele Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Matura, da wird auf die Leistung geachtet
Mann kann nicht aufsteigen und sich auch nicht weiterbilden.
Ich habe eine sehr gute Entwicklung als Führungskraft machen dürfen. Ich habe diese aber auch eingefordert. Es gibt viele Möglichkeiten und qualifizierte Kollegen in der Personalentwicklung. Einige Schulungsinhalte sollten modernisiert werden bzw. würde es helfen, wenn auch immer mal wieder "externe" Lehrende mit einbezogen werden würden. In gewissen Themen sind wir einfach alle "Betriebsblind". Externe Workshops würden wieder neue Sichtweisen offenbaren.
kaum interne Chancen
