Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyViele Benefits durch Partnerbetriebe der Stadt
Das Mittagessen ist nicht zu teuer.
Er liegt in der Nähe meiner Wohnung, ich arbeize gerne als Krankenschwedter im neuen Team
Ich bin schon 28 j dort tätig, hab ein tolles neues Team und neue Aufgabengebiete
Möglichkeit weiterzubilden
Kantine
Rabatte
Veranstaltungen
Kollegiales Team
das wir noch veraltete stationen haben
Mischt sich überall ein
Dauernder Personalmangel, dadurvh viel zu viele Überstunden, Unzufriedenheit ubd?Überlastung im Team.Mitarbeiter im Burn out.
Den Umständen entsprechend schlechte Zahlung, Arbeitszeiten
Immer weniger Personal, mehr Aufgaben sind zu bewältigen
Dringende Modernisierung der Abteilung Interne! Zum einen für die Patienten, aber ganz dringend um die Arbeitsbedingungen auf einer Station mit so hohem Pflegeaufwand endlich zu verbessern!
Klimaanlagen für den Sommer wäre sehr gut. Da es im Sommer viel zu heiß wird. So können Patienten auch besser versorgt werden.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Parkgebühren für Mitarbeiter in einem Jahr nicht verfünffachen,
Neu Bau
Zimmer sehr alt
Einsprungdienste + Überstunden sollen lukrativ bezahlt werden!
Es soll jeder nach dem Beschäftigungsausmass arbeiten dürfen, nicht über mehr als 1 Jahr arbeitet jeder mehr als 20 Prozent des Beschäftigungsausmann, dies macht die noch vorhandenen Mitarbeiter kaputt & führt zu schlechter Stimmung im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Stadt Dornbirn ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Permanentes Einspringen durch Pflegefachkräftemangel ließ einen auch oft in der freien Zeit nicht wirklich entspannen
Es wird viel flexibilität verlangt, ständige Einsprungdienste, alle arbeiten mehr Prozente wie ursprünglich angestellt, lieber viele Überstunden anhäufen anstatt Personal anstellen, Überstunden werden nicht entlohnt - Bereitschaftsdienste zum Überstunden abbauen.
Nachtdienst. Pflegekräfte ohne Kinder sollten Weihnachten und Ostern arbeiten, obwohl sie selber ja auch Familie zu Hause haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht alle Weiterbildungen werden unterstützt.
