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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • KantineKantine
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit!
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Teamwork und Werte.
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Sehr gute Kantine, günstiges Angebot von Parkplätzen
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Sehr professionell und zugleich freundlich
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Sich gut benehmen, kein stress machen, ruhig arbeiten, nett bei den Kunden bleiben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Würde mir in der ZNA einen X-Ray scan wie am Flughafen wünschen und eine Kontrolle beim Eingang, damit keine gefährlichen Waffen in das Krankenhaus gebracht werden können. Sonst ist es für mich eine Frage der Zeit bis ein Patient oder Angehörige jemanden verletzen. Teilweise haben Patienten Stanley-Messer, Taschenmesser und andere Waffen in ihrer Tasche.
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Klischeedenken sowie konservatives nicht zukunftsorientiertes Denken.
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Mangelhafte einbindung neuer Mitarbeiter in das Team. Kühle, wenig Kommunikation gegenüber neuer Mitarbeiter, kühle Stimmung, keine Ruheräume, oder geeignete Aufenthaltsräume für Mitarbeiter.
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In manchen etwas "provinziell" und rückständig; obwohl gemeinnützige Einrichtung: Ausrichtung ist nicht immer zu 100% sozial
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Bis jetzt kann ich mich darüber nicht beschweren, alles in bester Ordnung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusatzausbildungen wie Kinder, Palliativ care, Gerontologie etc. fair vergüten da sie ein Mehrwert für die Klinik bringen.
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Auf Anliegen der Mitarbeitenden eingehen. Fitness der Mitarbeiter mehr fördern - eigenes großes Studio.
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Arbeitsprozesse digitalisieren anstatt Papier. Computergestützte Pflegedokumentation verbessern. Mehr PC Plätze schaffen. Modernisierung in vielen Bereichen.
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Gar nichts! Sie sind nett und machen kein stress bei den Kunden, sie bleiben ruhig, und kümmern sich gut um die Kunden.
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Ich habe nichts zu sagen. Es ist schon eine gute Firma
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird nicht mit dem Personal entschieden sondern über das Personal, für das Personal aber ohne das Personal in wichtigen Entscheidungen einzubinden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt Berufsbedingt viele Aufstiegschancen aber vom Krankenhaus selbst wird man eher wenig ermutigt und Weiterbildungen werden nur bedingt vergütet.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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