Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageTeilzeitmöglichkeit
Gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, faire Löhne, Angebote für Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstplanwünsche werden wenn möglich berücksichtigt
Mitarbeiterrestaurant
Die sogenannte gegenseitige Wertschätzung findet nur am Papier statt. Der Umgang mit dem gewöhnlichen Fußvolk ist unter jeder Kritik.
Die Probleme liegen mehr am Mangel an Pflegekräften wofür die alleinige Schuld definitiv nicht beim Arbeitgeber liegt
Sture Führungsebene, nicht Kritikfähig, nicht flexibel und zugänglich im Bezug auf Änderungsprozesse od. Verbesserungsvorschläge (Mitarbeitersicherheit/Security, Geringfügigkeitsgrenze bei wiedereinstieg nach Karenz)
mieserable Bezahlung, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen
Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Mehr Transparenz und bessere Einbindung der Mitarbeiter in entscheidenden Projekten (z.B. Umbau)
Verbesserung muss für die Pflege erfolgen, dies betrifft in 1. Linie die Regierung
Fortbildung auch für Verwaltungspersonal. Bessere Bezahlung.
Mehr Geld, weniger Fokus auf Spezialbereiche
Gehaltsangleichung an die Tiroler Krankenanstalltung, 24H Sicherheitsdienst, Wiedereinstieg auch unter 50%
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus St. Vinzenz Zams ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kritik ist nicht erwünscht
