Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktliche Bezahlung, Vorgesetzte sind großteils sehr menschlich, die meisten Kollegen sind sehr angenehm
Eine feste anstellung in eine große Firma mit fairen Bezahlung. Die meiste vorgesetzt sind in Ordnung.
Nahe am Wohnort, flexible Arbeitszeiten,
Der Umgang mit Mitarbeiter, sowie gute Arbeitsbedingungen und tolle Zusammenarbeit
die Nähe zu meinem Wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) Andere Kroschu Standorte bieten Homeoffice an, Oberpullendorf lehnt es ab, obwohl es in den meisten Büros praktisch problemlos möglich wäre.
2) Gehalt könnte besser sein.
Bis auf die wenigen Mitarbeiter die trotz der Umstände noch Wollen und täglich nicht wertgeschätzt eine super Leistung bringen - eigentlich ALLES
Freundschaft Wirtschaft , Freunde und bekannte zahlen mehr als alle andere. Anerkennung der Leistung gleich null.
Arbeitsklima, EDV, komplett veraltetes Firmengebäude, viel zu kleiner Parkplatz, kein bisschen Umweltgedanke, Abteilungs und Firmenleitung ohne Charakter und ohne Ahnung von dem das sie machen sollten, keine Lohnerhöungen außer Kollektiv, usw, usw,.......
zu wenig Parkplätze, kein Home Office, veraltetes Gebäude und Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Rückgrat, Ende der Freunderlwirtschaft, Investition in die Mitarbeiter (wer mit Bananen zahlt kriegt auch nur Affen), aus den 80ern mal rauskommen, Ende der Ja-Sager Kultur
1) 2-3 Homeoffice-Tage einführen. Wird von vielen Mitarbeitern gewünscht und viele sind bereit zu einer anderen Firma zu wechseln wenn diese Homeoffice anbietet.
2) Gehälter aufstocken.
nicht immer Bekannte und Freunde einstellen, sondern auch schauen ob Person den Qualifikationen mit bringt für die Stelle.
Mann sollte auch drauf schauen das alle gleich berechtigt sind.
Eine hallenkühlung in die Produktion und mehr kontrolle auf bestimmte leute die nur kaffee trinken...
Homeoffice für alle Angestellten wenn möglich, mindestens 3 Tage pro Woche
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildung ist nicht wichtig
ist Verbesserung würdig
Gibt es nicht.
War einmal.
Schulungen werden ab und zu angeboten aber ohne wirklichen Nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kromberg & Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kromberg & Schubert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kromberg & Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kromberg & Schubert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil