Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtImmer pünktliche Bezahlung, Vorgesetzte sind großteils sehr menschlich, die meisten Kollegen sind sehr angenehm
Eine feste anstellung in eine große Firma mit fairen Bezahlung. Die meiste vorgesetzt sind in Ordnung.
Nahe am Wohnort, flexible Arbeitszeiten,
Pünktlicher Lohn.
Der Umgang mit Mitarbeiter, sowie gute Arbeitsbedingungen und tolle Zusammenarbeit
1) Andere Kroschu Standorte bieten Homeoffice an, Oberpullendorf lehnt es ab, obwohl es in den meisten Büros praktisch problemlos möglich wäre.
2) Gehalt könnte besser sein.
Bis auf die wenigen Mitarbeiter die trotz der Umstände noch Wollen und täglich nicht wertgeschätzt eine super Leistung bringen - eigentlich ALLES
Freundschaft Wirtschaft , Freunde und bekannte zahlen mehr als alle andere. Anerkennung der Leistung gleich null.
Arbeitsklima, EDV, komplett veraltetes Firmengebäude, viel zu kleiner Parkplatz, kein bisschen Umweltgedanke, Abteilungs und Firmenleitung ohne Charakter und ohne Ahnung von dem das sie machen sollten, keine Lohnerhöungen außer Kollektiv, usw, usw,.......
Ständiger Druck um Überstunden zu machen, ewig andauernde Meetings weil sich Chef nicht entscheiden kann ( es wird ständig nur aufgezählt was schief gehen kann - er möchte Verantwortung nicht übernehmen)
Führungskräfte mit Rückgrat, Ende der Freunderlwirtschaft, Investition in die Mitarbeiter (wer mit Bananen zahlt kriegt auch nur Affen), aus den 80ern mal rauskommen, Ende der Ja-Sager Kultur
nicht immer Bekannte und Freunde einstellen, sondern auch schauen ob Person den Qualifikationen mit bringt für die Stelle.
Mann sollte auch drauf schauen das alle gleich berechtigt sind.
1) 2-3 Homeoffice-Tage einführen. Wird von vielen Mitarbeitern gewünscht und viele sind bereit zu einer anderen Firma zu wechseln wenn diese Homeoffice anbietet.
2) Gehälter aufstocken.
Eine hallenkühlung in die Produktion und mehr kontrolle auf bestimmte leute die nur kaffee trinken...
Homeoffice für alle Angestellten wenn möglich, mindestens 3 Tage pro Woche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildung ist nicht wichtig
ist Verbesserung würdig
Gibt es nicht.
Schulungen werden ab und zu angeboten aber ohne wirklichen Nutzen.
War einmal.