Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt, die hohe fachliche Kompetenz und das gemeinsame Ziel, die Versorgung der Patient:innen auch unter herausfordernden Bedingungen sicherzustellen
Guter Zugang zu der Führungsebene, alle auf Augenhöhe.
Er ist überaus freundlich aber oft planlos.
Familiäres Haus, viele Arbeitsmöglichkeiten, verschiedende Arbeitszeiten. Zuschläge für bspw. Wochenende
Derzeit keine, nicht arbeitslos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss beim Budget immer sehr viel Überzeugungskraft leisten.
Lohnverrechnung: Gehaltszettel können nur mit ID Austria geöffnet werden, Gehaltszettel unübersichtlich gegliedert. Brutto/Netto schlecht aufgelistet
Hoher Arbeitsdruck durch Personalmangel, begrenzte zeitliche Ressourcen und teilweise langsame Entscheidungswege bei organisatorischen Veränderungen. parkplatzsituation
Er ist oftmals sehr planlos.
Gehalt, freizeit, kinderbetreuung Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen sowie eine weitere Entlastung im Pflegealltag durch klare Strukturen, ausreichende Personalressourcen und Wertschätzung von Zusatzaufgaben und Verantwortung.,
Gratis Parkplätze für Mitarbeiter, günstigeres Kantinenessen, genügend Auswahl an Arbeitskleidung (Kasaks und Hosen), Größere und schönere Umkleidekabinen. Ruheraum für Pausen
Er sollte neue Leute einstellen und manch andere schicken
Kinderbetreuung, mehr personal, höheres gehalt, arbeitszeitverkürzung
Den Personalstand auf Stationen erhöhen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus Bregenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere KollegInnen werden sehr geschätzt, da sie über großes Wissen und viel Erfahrung verfügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
viele Fort-, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch teilweise vom Arbeitgeber gefördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenhaus Bregenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrankenhaus Bregenz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenhaus Bregenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrankenhaus Bregenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.






































