Arbeitsatmosphäre

ist top. Sachorientiertes Management, wenig formal, viel Freiraum zur Gestaltung der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe. es ist nachvollziehbar, warum was verlangt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Transparenz hinsichtlich der internen Abläufe

Pro

Unternehmenskultur. Der unternehmerische Zugang zum Geschäft des Personalberaters, indem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Contra

Gar nichts.

Bewerbungsfragen

• Perspektive, wichtige (pers.) Aspekte bei der nächsten ber. Station, Motivation,
• Intensiver Austausch zum Werdegang auf Augenhöhe, da die Gesprächspartner Branchenkenner sind
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Kommentar

Keine klass. Bewerbung meinerseits