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LIMBERG 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • RabatteRabatte
    15%15
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung
Bewertung lesen
Alles! Tolles Mindset, respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Absolut gar nichts
Marketing und Außenauftritt
Bewertung lesen
Gehalt kommt pünktlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In den Stellenausschreibungen werden viele Benefits aufgeführt, wie z. B. Klimaticket oder Homeoffice, die jedoch erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit greifen. Da viele Mitarbeiter nicht einmal ein Jahr bleiben, profitiert man praktisch nie von diesen Vorteilen. Außerdem gibt es einen hohen Mitarbeiterwechsel, und das Team ist jung, was oft zu viel interner Tratscherei führt
Bewertung lesen
Der Umgang mit anderen Personen !!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genauere Beschreibung der Annonce und keine Dienstleistungen anbieten die nicht zutreffen!!
Bewertung lesen
Keine leeren Versprechungen in der Stellenbeschreibung!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LIMBERG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Eher junges Team. Es wurde jeder stets gleich behandelt.
5
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Keine Unterscheidung zwischen jungen und älteren Mitarbeitern erkennbar
5
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Schwer zu beurteilen, weil das Team durchgehend sehr jung ist. Vereinzelt gab es aber auch schon ältere Kollegen, alle wurden gleich behandelt.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden gerne und auch finanziell unterstützt.
5
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Individuelle Weiterbildungen sind nahezu jeder Zeit möglich und werden gerne finanziell unterstützt.
5
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Primär abhängig vom eigenen Engagement und Interesse. Ambitionen werden jedenfalls unterstützt!
Hab mich noch nie so wohl gefühlt bei einem Arbeitgeber (und hab immerhin schon so einige durch...)! Leider habe ich aufgrund geänderter Lebensumstände nicht im Wien bleiben können
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LIMBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LIMBERG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIMBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIMBERG als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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LIMBERG
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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