Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenMächtig, zielstrebig, sowie hilfsbereit gegenüber Patienten.
Das auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Gehalt, Bonus, Dienstkleidung,
Dass es neben der guten Bezahlung und den guten Arbeitsbedingungen eine Menge Work-Benefits gibt und diese fast nirgends ähnlich gut sind.
Als ich mich in dieser Firma beworben habe dachte ich das ich da einen guten Arbeitsplatz gefunden habe. Bin etwas enttäuscht ist nicht so
Schlechte Bezahlung. Fur das was man leisten muss.
Wenn man krank wird bekommt man weniger Gehalt. Und muss ständig seinen Lohnzettel kontrollieren und das Krankengeld extra beantragen das dann erst viel später ausbezahlt wird. Find ich nicht in Ordnung .
Finde das Gkk besser ist als Pva krankenversicherung. Mann verdient e schon wenig und mus fur alles Steuern zahlen dann auch noch etwas fur jeden Arzt besuch dann noch etwas bezahlen find ich nicht gut.
-lange Dienste 20-24 Stunden im Haus, 16-20 Stunden werden nur angerechnet, den Rest schenken wir dem Land
- diese politische augenauswischerei!!!!
- Pflegenotstand wird weiter ignoriert
Stillschweigen über Projekte, das ständige Beschwichtigen, die Mitarbeiter für alles einsetzen auch wenn es nicht ihre Aufgabe ist.
Das Personal was an der „Front“ arbeitet wird zu gering entlohnt und die Führung kassiert trotz dem Zustand
Sehr stark hierarische Arbeitsklima.
Bei gewissen Abteilungen sollte der Fokus, alleine der Pflege zuliebe, sich auf einen Fachbereich beschränken und dieser sollte, falls genügend Kapazitäten vorhanden sind, ausgebaut werden. Dies natürlich vor allem wenn sich die Fachbereiche nur zum Teil überschneiden.
Neuere Kollegen ( unter 6 Jahre am Arbeitsplatz) nicht als unkompetente behandeln.
Mehr Lohn und mehr Personal
Gleich Behandlung für alle
-bessere Bezahlung
- höhere Zulagen
- alle Stunden anrechnen die wir tatsächlich arbeiten/in der Klinik sind
- Leistungen der Krankenkasse für medizinisches Personal kostenlos stellen
Der am besten bewertete Faktor von Lkh Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir holen Pensionisten zurück
Den älteren Kollegen wird sich angenommen und durch den Zusammenhalt untereinander kommen auch diese immer gut zurecht.
unterschiedlich, meistens überheblich gegenrüber jüngere Kollegen
Die werden geschont
Verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lkh Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Meine vordienstzeiten wurden nicht angerechnet. Und fur das was man leisten muss ist das Gehalt nicht angemessen. Zu wenig
Im Vergleich zu den Teuerungen und den anderen Bundesländern eine Frechheit
Keine Gehaltsreform für Ältere
Zu wenig aber pünktlich
schlechter bezahlt als gleiche Position in andere Bundeslände
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind durchaus vorhanden, ob diese allerdings für jeden gleichermaßen erreichbar sind ist eine andere Frage.
Erst nach Jahre lange (mehr als 10) höhere Position möglich.( nach Anfrage)
Sehr schlecht der heutigen Zeit nicht mehr passend
Gibt es nicht soviel Möglichkeiten
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