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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score20 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Schlosser:in2 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M-U-T
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
M-U-T
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • RabatteRabatte
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, gute öffentliche Erreichbarkeit
Bewertung lesen
Bioessen, Altersvorsorge, Mittagsmenu Zulagen
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flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung
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Gute öffentliche Erreichbarkeit, Gleitzeitmodell
Gehalt pünktlich am Konto
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Investitionen am Standort eher nicht erwünscht!
Lässt sich nicht blicken
Das Entscheidungen über Arbeitsaufteilung nicht die direkt betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen werden, sondern diese Vereinbarungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern getroffen werden, die keine Ahnung von der zu machenden Arbeit haben, und um sich nicht unbeliebt zu machen wird von diesen Mitarbeitern zu allen ja und amen gesagt und der Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Man sollte sich auf eine Arbeitsrichtlinie einigen, nicht ein Monat so, im nächsten Monat ist wieder nicht richtig, es weiß keiner was der andere macht.
Mobbing unter Kollegen, Arbeiten unter Druck und Erpressungen seitens des direkten Vorgesetzten
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- Mobbing zwischen Kollegen wird durch GF unterstützt und nicht unterbunden. Diejenige Mitarbeiter welche gemobbt werden, werden sich durch GF aus dem Unternehmen geekelt
- keine Gleichberechtigung im Unternehmen
- langjährigen Mitarbeitern werden nicht die "Flügel" gestutzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investieren
- erneute führungsschwäche im Management
- familienstreitereien sollten aus dem Unternehmen gehalten werden
- Ehrlichkeit von GF den Führungskräften gegenüber muss verbessert werden
- man schenkt langjährige Mitarbeiter welche nur durchs "schleimen" weiterkommen zu viel Aufmerksamkeit - diese Mitarbeiter werden zu "gross" und nehmen sich zu viel raus -》sollte durch GF unbedingt erkannt und unterbunden werden
- veraltete EDV und Hardware, veraltete Infrastruktur, keine klimatisierte Büros,...
- neu eingeführte Strukturen werden durch langjährige Mitarbeiter ignoriert und zerschlagen - GF sollte ...
Mehr Diversität, gleiche Bezahlung und Behandlung der MitarbeiterInnen.
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sollte öfters ein Ohr für Beschwerden seiner Mitarbeiter haben
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Soviel Platz gibt es hier nicht. Aber es sollten Z.B. bei Besprechungen und Arbeitsaufteilungen diese Personen mit einbezogen werden, welche von der Arbeit betroffen sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von M-U-T ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Unternehmen hat definitiv sehr interessante und zukunftsorientierte Produkte.
4
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Ja, interessant
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-U-T ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt keine Gleichberechtigung. Wenn Frauen als Führungskraft eingesetzt werden, werden diese gemobbt und schikaniert.
Das ist ein klares Fehlverhalten langjähriger Mitarbeiter welches durch die GF nicht unterbunden wird.
1
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Leihpersonal werden micht beachtet
1
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latentes Frauenmobbing. Weisse, tüchtige Männer haben´s leichter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere können nur jene machen, welche von gewissen langjährigen Mitarbeitern akzeptiert werden. Jene die nicht akzeptiert werden, da wird alles daran gesetzt diese aus dem Unternehmen zu ekeln.
Weiterbildung wurde bis zu einem gewissen Zeitpunkt immer unterstützt.
1
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Durch neue GF und Führungskräfte werden keine mehr angeboten
1
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Kann ich nicht beurteilen
1
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kein Karierreplan - von Stimmung des GF abhängig, Weiterbildung seitens Firma kaum vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • M-U-T wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet M-U-T schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden M-U-T als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei M-U-T als eher traditionell.
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