Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

M-U-T
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, gute öffentliche Erreichbarkeit
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, gute öffentliche Erreichbarkeit
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung
Bewertung lesen
Gute öffentliche Erreichbarkeit, Gleitzeitmodell
Bioessen, Altersvorsorge, Mittagsmenu Zulagen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Entscheidungen über Arbeitsaufteilung nicht die direkt betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen werden, sondern diese Vereinbarungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern getroffen werden, die keine Ahnung von der zu machenden Arbeit haben, und um sich nicht unbeliebt zu machen wird von diesen Mitarbeitern zu allen ja und amen gesagt und der Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Man sollte sich auf eine Arbeitsrichtlinie einigen, nicht ein Monat so, im nächsten Monat ist wieder nicht richtig, es weiß keiner was der andere macht.
Mobbing unter Kollegen, Arbeiten unter Druck und Erpressungen seitens des direkten Vorgesetzten
Bewertung lesen
Mobbing durch Mitarbeiter und Vorgesetzte
Bewertung lesen
- Mobbing zwischen Kollegen wird durch GF unterstützt und nicht unterbunden. Diejenige Mitarbeiter welche gemobbt werden, werden sich durch GF aus dem Unternehmen geekelt
- keine Gleichberechtigung im Unternehmen
- langjährigen Mitarbeitern werden nicht die "Flügel" gestutzt
All inklusive Vertrag, keine Gleichbehandlung von Geschlechtern,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es viel, Firma entwickelt sich nicht vorwärts sondern geht schrittweise zurück, totale Kontrolle
Bewertung lesen
- erneute führungsschwäche im Management
- familienstreitereien sollten aus dem Unternehmen gehalten werden
- Ehrlichkeit von GF den Führungskräften gegenüber muss verbessert werden
- man schenkt langjährige Mitarbeiter welche nur durchs "schleimen" weiterkommen zu viel Aufmerksamkeit - diese Mitarbeiter werden zu "gross" und nehmen sich zu viel raus -》sollte durch GF unbedingt erkannt und unterbunden werden
- veraltete EDV und Hardware, veraltete Infrastruktur, keine klimatisierte Büros,...
- neu eingeführte Strukturen werden durch langjährige Mitarbeiter ignoriert und zerschlagen - GF sollte ...
Mehr Diversität, gleiche Bezahlung und Behandlung der MitarbeiterInnen.
Bewertung lesen
sollte öfters ein Ohr für Beschwerden seiner Mitarbeiter haben
Bewertung lesen
Soviel Platz gibt es hier nicht. Aber es sollten Z.B. bei Besprechungen und Arbeitsaufteilungen diese Personen mit einbezogen werden, welche von der Arbeit betroffen sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von M-U-T ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Unternehmen hat definitiv sehr interessante und zukunftsorientierte Produkte.
4
Bewertung lesen
Ja, interessant
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-U-T ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kommt darauf an welcher Vorgesetzte
1
Bewertung lesen
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Leider gibt es in diesem Unternehmen viele Vorgesetzte welche aber "null" Ahnung von Führungsqualitäten haben. Somit sind gewisse Vorgesetzte "keine" zielführende Verbesserung fürs "überleben".
2
Bewertung lesen
Wird durch neue Führungskräfte immer mieser.
1
Bewertung lesen
In meiner Zeit hatten wir mehr Betriebsleiter als Klo -Frauen
1
Bewertung lesen
nicht wertschätzend, aufbrausend, viel Kontrolle - wenig Führung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere können nur jene machen, welche von gewissen langjährigen Mitarbeitern akzeptiert werden. Jene die nicht akzeptiert werden, da wird alles daran gesetzt diese aus dem Unternehmen zu ekeln.
Weiterbildung wurde bis zu einem gewissen Zeitpunkt immer unterstützt.
1
Bewertung lesen
Durch neue GF und Führungskräfte werden keine mehr angeboten
1
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen
1
Bewertung lesen
kein Karierreplan - von Stimmung des GF abhängig, Weiterbildung seitens Firma kaum vorhanden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Ingenieur Fahrzeugtechnik2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Leiter Kundendienst2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen