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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, gute öffentliche Erreichbarkeit
Gute öffentliche Erreichbarkeit, Gleitzeitmodell
flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung
Bioessen, Altersvorsorge, Mittagsmenu Zulagen
Gehalt pünktlich am Konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Investitionen am Standort eher nicht erwünscht!
Lässt sich nicht blicken
Das Entscheidungen über Arbeitsaufteilung nicht die direkt betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen werden, sondern diese Vereinbarungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern getroffen werden, die keine Ahnung von der zu machenden Arbeit haben, und um sich nicht unbeliebt zu machen wird von diesen Mitarbeitern zu allen ja und amen gesagt und der Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Man sollte sich auf eine Arbeitsrichtlinie einigen, nicht ein Monat so, im nächsten Monat ist wieder nicht richtig, es weiß keiner was der andere macht.
- Mobbing zwischen Kollegen wird durch GF unterstützt und nicht unterbunden. Diejenige Mitarbeiter welche gemobbt werden, werden sich durch GF aus dem Unternehmen geekelt
- keine Gleichberechtigung im Unternehmen
- langjährigen Mitarbeitern werden nicht die "Flügel" gestutzt
Mobbing unter Kollegen, Arbeiten unter Druck und Erpressungen seitens des direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Investieren
- erneute führungsschwäche im Management
- familienstreitereien sollten aus dem Unternehmen gehalten werden
- Ehrlichkeit von GF den Führungskräften gegenüber muss verbessert werden
- man schenkt langjährige Mitarbeiter welche nur durchs "schleimen" weiterkommen zu viel Aufmerksamkeit - diese Mitarbeiter werden zu "gross" und nehmen sich zu viel raus -》sollte durch GF unbedingt erkannt und unterbunden werden
- veraltete EDV und Hardware, veraltete Infrastruktur, keine klimatisierte Büros,...
- neu eingeführte Strukturen werden durch langjährige Mitarbeiter ignoriert und zerschlagen - GF sollte ...
Soviel Platz gibt es hier nicht. Aber es sollten Z.B. bei Besprechungen und Arbeitsaufteilungen diese Personen mit einbezogen werden, welche von der Arbeit betroffen sind.
Mehr Diversität, gleiche Bezahlung und Behandlung der MitarbeiterInnen.
sollte öfters ein Ohr für Beschwerden seiner Mitarbeiter haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von M-U-T ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat definitiv sehr interessante und zukunftsorientierte Produkte.
Ja, interessant
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-U-T ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch neue GF und Führungskräfte, werden nur mehr Verbote und Drohungen mit Verwarnungen ausgesprochen, wenn die Verbote nicht eingehalten werden. Man spürt wie der Frust unter Arbeitern u. Angestellten täglich wächst, nur GF und neue Führungskräfte bekommen es nicht mit, sind mehr damit beschäftigt Mitarbeiter mit Verboten zu belasten.
Fehlender Respekt
Sind 1970 stehen geblieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere können nur jene machen, welche von gewissen langjährigen Mitarbeitern akzeptiert werden. Jene die nicht akzeptiert werden, da wird alles daran gesetzt diese aus dem Unternehmen zu ekeln.
Weiterbildung wurde bis zu einem gewissen Zeitpunkt immer unterstützt.
Durch neue GF und Führungskräfte werden keine mehr angeboten
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-U-T wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet M-U-T schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-U-T als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-U-T als eher traditionell.
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