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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit in der Pflege ist sinnvoll und abwechslungsreich, insbesondere die Arbeit mit den Bewohner:innen. Einzelne Kolleg:innen waren engagiert und unterstützend, was den Arbeitsalltag erleichtert hat.
U2 Nähe
Gutes Mittagessen um 3€
Den Zusammenhalt in den Teams!
Die Anbindungen
Das Team
Schlafplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation seitens der Führung habe ich als nicht ausreichend transparent erlebt. Insbesondere wichtige Entscheidungen, wie die Beendigung meines Dienstverhältnisses, wurden nicht im persönlichen Gespräch, sondern schriftlich übermittelt. Dies habe ich als unpersönlich und wenig wertschätzend wahrgenommen.
Zudem war die Teamstruktur teilweise herausfordernd, da es nicht immer eine klare Abstimmung gab.
Der MA zählt nicht
Leistung wird nicht gesehen
Wo Menschlichkeit zu Hause ist, sollte dahinter ein ? Stehen, würde es besser treffen!
Geschäftsleitung ist miserabel
Ebenso die Assistenz. Mitarbeiter werden angeschrien und beschimpft.
Wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Parkplätze zu teuer
Keine Seg Zulage
Schlechter Kollektiv Vertrag
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation seitens der Führung wäre wünschenswert, insbesondere bei wichtigen personalbezogenen Entscheidungen.
Regelmäßige Feedbackgespräche könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Auch eine klarere Teamstruktur und bessere Abstimmung im Arbeitsalltag würden das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Petsonellen Austausch im gesamten Verwaltungsbereich, würden die Machtspiele beenden und das Arbeiten erleichtern.0a
Wertschätzung der Mitarbeiter
Anerkennung der Leistung
Kommunikation!
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Besseren Kollektiv Vertag, SEG Zulage
Parkplätze günstiger. Das Essen bevor es weg geschmissen wird den MA geben. Bessere Organisation für Schlafplatz.
Flexibilitäts Zuschuss bei Einspringen
Mehr in MA statt in Pool Firmen investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist das einzig Positive die Teams halten zusammen egal was kommt.....
Im Grossen und Ganzen ein respektvoller. Der Zusammenhalt ist gross da in diesem Betrieb die Älteren Menschen im Vordergrund stehen. Keine Machtspiele kein gegenseitiges schlecht reden. Man hilft sich wo man kann.
Unter den schrecklichen Arbeitsbedinungen recht gut. Aber aus Angst...
Durch den harten Druck von "oben" steigt der Zusammenhalt. Allerdings ist das nicht echt, sondern der Not geschuldet.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich teilweise als distanziert wahrgenommen. Insbesondere hätte ich mir bei wichtigen Themen mehr persönliche Kommunikation gewünscht.
Absolut keine Wertschätzung, so wird dieses Haus geführt
Geschäftsführung interessiert es nicht wie es Mitarbeitern geht grüßt nicht
Engagement und Fachkompetenz werden nicht gewünscht und bestraft. Es geht in erster Linie um volle Kontrolle und Überwachung. Kaderpersonal ist in pflegerelevanten Themen auf dem Stand von 17hundertschlagmichtot.
Einfach nur schrecklich von Gewissen Führungspersonen wird man nicht mal begrüßt sie schauen einen nur an als wäre man luft!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor lauter Sparen, und da absolut keine Wertschätzung für MA seitens der Geschäftsführung vorhanden ist, gibt es dafür auch kein Geld.
Gut fürs weitere Leben
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, könnten jedoch aktiver gefördert werden.
Nur die gesetzlichen Weiterbildungen werden durchgeführt sonst keine Karriere Möglichkeit möglich
Auch hier sollte man einiges ändern. Weiterbildung wurd einem leider kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG als eher traditionell.
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Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Maimonides-Zentrum - Elternheim der IKG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege