Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten
Dass er Sicherheit bietet. Man sich seine Zeit einteilen kann. Die Atmosphäre zwischen den Kollegen. Man kennt sich und tauscht auch privates aus.
Angenehme Arbeitsatmosphäre – bei TECHSOFT sind alle „per du“, auch mit der Geschäftsführung
Die Benefits (z.B. kostenloses Wasser, Betriebsausflüge, Teamevents, Betriebsarzt, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterrabatte)
Nachverfolgbar sein, aber sich nicht kontrolliert fühlen müssen. Freiheit, aber auch Verantwortung. Hält hier wunderbar das Gleichgewicht.
Der Arbeitgeber geht auf individuelle Wünsche des Arbeitnehmers ein.
Die Überlastung mancher Mitarbeiter. Es gibt kaum Zeit für Einschulungen und Weiterbildung, das ist zum einen der Arbeitslast, aber auch zum anderen dem fehlenden Bewusstsein geschuldet dass das auf lange Sicht sinnvoll wäre.
Kaffee aus dem Automaten. Nicht kostenlos
Das Produktportfolio, welches in der IT angeboten wird finde ich etwas zu breit.
Beschäftigen sich zu wenig um die Mentale Gesundheit der Arbeitnehmer und wirken extremst arrogant.
Es gibt immer Verbesserungspotenzial
Die Kommunikation zwischen Wien und Linz hat damals nicht so gut funktioniert.(Stand 2021)
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern fördern. Klare Entscheidungen in Rücksicht auf die vorhandenen Ressourcen und Mitarbeiter welche Projekte gemacht werden und welche nicht.
Kostenloser Kaffee, höhenverstellbare Tische
Sollte sich mehr mit Neueinsteiger beschäftigen, sich sympathisch und nicht unsympathisch machen. Netter Umgang wäre ein Anfang. Wie wärs mit einem Kurs zu besuchen zu einem guten Arbeitgeber?
Mehr Obst anbieten, kostenloser Kaffee, mehr Einsatz für die Umwelt (Recycling, e-Mobilität, Müll vermeiden,)
Der am besten bewertete Faktor von MAIT Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden natürlich auch respektiert und ihr Know How geschätzt. Ist doch logisch?!
Langdienende werden sehr geschätzt. Des Weiteren gibt es Prämien.
Langdienende Kollegen werden bei TECHSOFT sehr geschätzt.
kann ich schwer beurteilen.. scheint gut zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIT Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar die Möglichkeit, dass man sich bei Problemen an die HR wenden kann, jedoch wird man selten ernst genommen. Es wird das Gefühl vermittelt, man selbst sei das Problem und dies führt zur Selbstzweiflung - TOXIC PUR!!
Jeder weiß über den Erfolg des Unternehmens bescheid. Daten und Zahlen werden intern präsentiert.
Das ist schon das Einzige. Leider ist der Kommunikationsfluss im Unternehmen das größte Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich durfte jährlich Kurse besuchen, welche ich mir selbst ausgesucht habe.
Zeit für Eigenschulungen sowie Unterstützung bei externen.
Karrieremöglichkeiten sind absolut gegeben, man wird in nichts blockiert und kann sich verwirklichen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten besser sein, Persönlichkeitsentwicklung, spezifische Schulungen zu neuen Themen usw. wären interessant.
Diese Bitten werden mittlerweile aber immer mehr angenommen und erste Schritte geplant.
