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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich denke das die Firma Potential hat (Niederlassung Wien) wenn man bestimmte Punkte die ich genannt habe ändert oder überdenkt damit die Belegschaft nicht zerbricht! Ansonsten denke ich würd ich meinen hat die Firma Potential als guter Arbeitgeber zu stehen!
Direkte Kommunikation ist auch mit der Geschäftsleitung möglich. Meiner Meinung nach liegen die Mitarbeiter der Firma letztendlich am Herzen, natürlich muss aber auch Geld verdient werden.
Die Firma hätte Potential aber die guten Mitarbeiter sind längst gegangen worden oder von selber gegangen
Pünktliche und mittlerweile korrekte Leistungs bezogene Entlohnung! Familäres Arbeitsklima
Eigentlich gar nichts!!!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Eigentümer die Macht hat etwas zu ändern aber es nicht macht und so sind viele gute Mitarbeiter durch schlechte ersetzt worden die widerum die guten Mitarbeiter demotivieren!!!!! Und die dann auch darauf das weite Suchen, Resultierend daraus sind jetz dort überwiegend schlechte Mitarbeiter und sowas ist Geschäftsschädigend
Der den Stützpunkt in Wien leitet ist ein Alkoholiker und alle Mitarbeiter was er nur antreibt, bekommt er dadurch die Prämien. Nicht die Mitarbeiter die es verdienen.
Nur Vollzeitbeschäftigung ist glaube ich nicht mehr zeitgemäß, dadurch könnten vielleicht gute zukünftige Mitarbeiter abgeschreckt werden.
Gruppierung Rassismus verantwortung auf die arbeiter abgeschoben.
Arbeitsaufteilung könnte sehr verbessert werden. Nimmt nur Vollzeitkräfte auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung in Wien austauschen denn der hat die falsche Position. Der ist dort fehlamplatz! Denkt nur an seine Taschen das sie voll sind. Rest interresiert den nicht.
FÜHRUNG IN WIEN austauschen, Fillialleiter, Werkstättenleiter, Serviceleiter, Vorarbeiter und auskristallisieren wer was in der Werkstatt kann und die schwarzen Schafe ersetzen sonst sehe ich schwarz für die Firma, Alkohohlverbot aussprechen,
Die heutigen Möglichkeiten in der IT könnten besser genutzt werden. Belohnungen für Krankheitsfrei und Unfallfreies Fahren könnten angepasst werden.
Punkte wie oben geschrieben wurden ernster nehmen und nicht auf war schon immer so und als normal abgelten
Wenieger Rassismus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von maltech Arbeitsbühnen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vertrieb gibt es täglich neue Herausforderungen und wen baut es nicht Auf wenn man einen guten Auftrag an Land zieht oder einen neuen Kunden für Das Unternehmen gewinnt.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Dadurch macht die Arbeit meistens viel Spaß
eigentlich guter/spannende Aufgaben
Aufgaben immer sehr interessant!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maltech Arbeitsbühnen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal was man besprechen möchte, man bekommt kein Gehör. Ideen oder Vorschläge fürs bessere zusammenarbeiten werden ignoriert.
Gibt es keine, jeder behält seine erfahrungen für sich, hilfestellung fehlanzeige
es findet Austausch statt, wird jedoch meines Erachtens nicht ernst genommen
Kommunikation nicht bis kaum vorhanden!! STARK VERBESSERUNGSWÜRDIG!!!!
Pampige Antworten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Also zu dem Thema kan ich sagen Vortbildungen Ja, Karriere jein man kann schnell Aufsteigen aber da es eine sehr flache Hierarchie gibt ist bald schluss mit dem Aufstieg(Aber um besagte Hierarchie kommt man bei der Größe der Firma nicht herum bzw. wäre dies Unnötig.
Durch die flache Hierachie wenig Aufstiegsmöglichkeit, Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Es wird kaum gefördert aufstiegschancen gering
Viele Schulungen bei diversen Maschinen Hersteller möglich
keine aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maltech Arbeitsbühnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet maltech Arbeitsbühnen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen maltech Arbeitsbühnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei maltech Arbeitsbühnen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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maltech Arbeitsbühnen
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
maltech Arbeitsbühnen
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