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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, viel Vertrauen, Selbständiges Arbeiten, Benefits, faire Behandlung
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, viel Vertrauen in Mitarbeitende, Jahreskarte sehr vergünstigt, KlimaTicket zur privaten Verwendung, Begegnung auf Augenhöhe
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Benefits, Homer-Office Möglichkeiten, Möglichkeit Veranstaltungen kostenlos zu besuchen, Mitarbeiter-Befinden werden nachgefragt
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Flexibilität
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Das soziale Miteinander, gerade während der Pandemie wurde sehr viel auf die Individuellen Bedürfnisse geachtet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation könnte ab und zu besser laufen untereinander. Ist aber vermutlich auch davon abhängig was für Charakteren aufeinandertreffen.
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Langwierige Prozesse
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Wirklich schlecht ist nichts. Aber es gibt immer Luft nach oben um noch ein besserer Arbeitgeber zu werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angepasste Löhne
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Besseres Gehalt
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Man sollte sich mehr trauen, neue Maßnahmen einzuziehen und dafür Projekte, die wenig zielführend sind, aus der Planung herauszunehmen.
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Ein Betriebskindergarten bzw. die Eingliederung in den in der Nähe befindlichen Betriebskindergarten würde gut funktionieren, da im Tourismus viele junge weibliche Mitarbeiterinnen arbeiten...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montafon Tourismus ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Egal was oder wo im Tourismus - das Image ist leider immer schlecht, weil alte Bilder davon vorherrschen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Vielen weiterbildungsmöglichkeiten auf Wunsch, regelmäßig interne und externe Veranstaltungen und Kurse
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Montafon Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Montafon Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Montafon Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montafon Tourismus als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Montafon Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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