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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Ausbildung und Arbeitszeit
Gibt Ansprechpartner für Fragen
Mein Arbeitsplatz befindet sich in unmittelbarer Nähe meines derzeitigen Wohnortes. Dies ist der einzige Vorteil.
interessanter Arbeitsbereich und Tätigkeiten
Wenn man sich die chronische Unterbezahlung und körperliche Belastung leisten kann, ist der Job sicher bis zur Pension.
Leistung steigern, Personal reduzieren
Gehalt zu niedrig im Vergleich zu anderen|Bundesländern
Behandlung "von oben herab", keine Einbindung langjähriger, erfahrener Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen - man wird quasi "überfahren" und muss aufgrund dieser Fehlentscheidung entstandene Probleme selbst ausbessern, keine Wertschätzung im Arbeitsalltag, man wird stets darauf hingewiesen - teilweise subtil - "jederzeit ersetzbar" zu sein,...
Gestaltung der Dienstposten, engagierte Mitarbeiter nicht zu unterstützen
Was die wenigsten Menschen wissen ist, dass die NÖ Landeskliniken Holding die Dachgesellschaft aller NÖ Landeskliniken ist. Ich war auch einmal im NÖ Landes-Krankenhaus Tulln beschäftigt, daher weiß ich, dass die Geschäftsführung in beiden Betrieben mehr als schlecht ist. Die Führungsebene der NÖ Landeskliniken Holding besteht aus Verwaltung und medizinscher Führung. Bei Problemen in einem Landesklinikum ist die medizinscher Führungskraft der NÖ Landeskliniken Holding leider vollkommen überfordert, weiß überhaupt nicht, wie zu agieren ist. Es besteht eine absolute Unterentwicklung von ...
Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeiter
Sollten mehr Gehalt zahlen
Komplette Neustrukturierung und Neubesetzung in allen Ebenen. Leider Wunschtraum.
am neuesten Stand der Wissenschaft sein und demnach auch Stellen schaffen
Lernen Sie, Ihr Personal zu schätzen und reagieren sie auf Mißstände in diversen Abteilungen und Stationen - und zwar nicht im Sinne der Vorgesetzten, sondern im Sinne der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖ Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder weiß, dass Kommunikation wichtig ist, leider findest keine statt. Die Mitarbeiter fühlen sich chronisch unter-informiert.
