Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtAlle Spitäler Niederösterreichs gehören zusammen und so sind Dienstortwechsel leichter möglich
Es gibt Homeoffice-Möglichkeit und der Möglichkeit einer selbständigen und flexiblen Zeiteinteilung.
eine krisensichere und interessante Arbeitsstelle
Sicherer Arbeitsplatz
Geschätzter Beruf
Landesbedienstet kündugungsgeschützt.
LGA ein Betrieb politisch motiviert - daher sind viele Entscheidungen und auch personelle Entscheidungen eingefädelt über Politik und den Vernetzungen zur Politik.
LGA lernt nicht aus den eigenen Fehler der Vergangenheit.
Kein Einsatz für seine Mitarbeiter
Politisch durchseuchte Führungsebenen
Undurchsichtige Bürokratie
Fehlender Führungsplan
Schlechtes Gehalt vgl. mit Alternativen
Bestehende,gute Arbeitsbedingungen werden umgekrempelt. Dienstpostenkürzungen, Einengung flexibler Arbeitszeiten. Keine Wertschätzung von Direktion. .....
Im Gesundheitswesen gibt es zuviele Nachteile. Aber das liegt an der Politik, nicht am Arbeitgeber
Viel Bürokratie. Es wird zu viel Papier verschwendet durch diverse Anträge und Formulare. Erreichen der Endanwender-Zufrieden kann nicht gewährleistet werden, da viele Abteilungen blockieren oder nicht an dem gleichen Ziel arbeiten.
Höhere Durchlässigkeit zwischen den Berufsgruppen schaffen, Ausbildungen bezahlen
LGA sollte aus ihre eigenen Fehler endlich einmal lernen - dies wird zwar in den Dienstprüfungs-Modulen immer wieder betont, ist aber in der Praxis und Realität nicht gegeben.
Lösung von Politik
Mehr Entscheidungsmacht für in Praxis tätige Mitarbeiter anstatt bei planlosen Betriebswirten
Gespräche mit Wertschätzung auf Augenhöhe. Gutes, bestehendes belassen.
GEHALTSANPASSUNG: Die Berufsgruppen sollten mehr unterschieden werden, ich finde es unfair dass eine Angestellte im Büro das selbe verdient wie eine "neue" DGKP - bei der einen geht es um Menschenleben retten, beim anderen eher weniger
Der am besten bewertete Faktor von NÖ Landesgesundheitsagentur ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere!
Viele spannende und innovative Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖ Landesgesundheitsagentur ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt eigentlich überhaupt nicht zu den "normalen" Mitarbeiter.
Vieles bleibt bei den zahlreiche Hierarchieebenen leider hängen. Kein Wissensmanagement keine zentrale Dokumentenlenkung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
zahlreiche Angebote, FK unterstützen dies meist
Interner Bildungskatalog vorhanden und im Mitarbeitergespräch werden jährlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprochen
