Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageEines der herausragendsten Merkmale ist das außergewöhnliche Arbeitsklima, geprägt von tollen Arbeitskollegen und einer unterstützenden Führungsebene.
Die Büroräume sind modern und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung, die durch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, noch flexibler gestaltet wird. Personalshop legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir persönlich viele Chancen zur beruflichen Entwicklung geboten hat.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt – ein weiterer Pluspunkt.
Aufstiegsmöglichkeiten bei Interesse und ausreichender Arbeitsleistung.
Gratis Parkmöglichkeiten und Förderung des Klimatickets.
Gleichberechtigung bei Geschlecht und Herkunft.
Tolles Arbeitsklima (in aktueller Abteilung)
Familiär und Verständnisvoll.
Sehr abwechslungsreich
Einsicht in die weltwirtschaftliche Lage
International verbunden
Das man jedes Anliegen oder Problem anreden kann und darf, und das egal was man für ein Anliegen hat es erfüllt wird.
gratis Parkplatz, überpünktliche Gehaltszahlung
Teilweise zu wenig Konsequenz!
Die Kantine ist der absolute Alptraum, das Essen ist abgepackt und tiefgefroren. Noch dazu sind die Preise utopisch für die Qualität.
Gar nichts!
Kommunikation und Feedback: Eine noch engere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen könnte die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Gesundheits- und Wellnessprogramme: Die Einführung oder Erweiterung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen für Mitarbeiter könnte ein zusätzlicher Anreiz sein. Dazu könnten regelmäßige Gesundheitschecks, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Workshops zu Themen wie Stressmanagement und Ernährung gehören.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Auf Benefits für Mitarbeiter mehr achten, diese sind noch ausbaufähig.
Interne bessere Kommunikation im Team
Zusammenhalt stärken mit evtl. Teambuildings
Mitarbeiter, die sich bemühen Arbeitsprozesse und die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen zu verbessern, fördern und dementsprechend zu entlohnen und wertschätzend damit umgehen; Mitarbeiter über Stundenmodelle/ Feiertage/ Urlaube genauer aufklären; Mitarbeiter laufend schulen, statt nur PDF-Dateien versenden in der Hoffnung jemand liest sie durch
Finde derzeit gar nichts was man ändern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Personalshop polling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spitzen Team, variiert aber von Abteilung zu Abteilung.
Wir verstehen uns alle super& sind ein super Team. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalshop polling ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man weiß nicht mal wer die Vorgesetzten sind, bekommt sie auch nur selten zu Gesicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bis zu einem gewissen Grad.
Es wird nichts geboten
