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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nichts Gutes über diesen Arbeitgeber zu berichten! Finger weg von alles drei Standorten: in Hietzing und Florisdorf ist noch schlimmer!
Einer der positiven Aspekte des Arbeitgebers ist die faire Bezahlung, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, finanziell abgesichert zu sein. Zudem werden soziale Leistungen, wie die Übernahme des Jahrestickets für die Wiener Linien, geboten, was einen zusätzlichen Vorteil darstellt. Allerdings steht dem gegenüber der hohe Stress und Druck, der mit den täglichen Aufgaben verbunden ist. Die Erwartungen, die an die Mitarbeitenden gestellt werden, sind oft so hoch, dass es schwierig ist, die Aufgaben zu bewältigen. Daher ist es wichtig, dass die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle: wie die Mitarbeiter behandelt werden! Bezahlung könnte besser sein!
Ein gravierendes Problem bei diesem Arbeitgeber ist der hohe Stress und Druck, unter dem die Mitarbeitenden stehen. Die gestellten Anforderungen sind oft übermäßig hoch und machen es schwierig, die täglichen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem sind die Arbeitsbedingungen nicht optimal: Im Winter ist es häufig zu kalt, während es im Sommer an einem angenehmen Raumklima fehlt. Auch die fehlende strukturierte Weiterbildung und die Unterstützung bei der internen Ausbildung erhöhen die Belastung der Mitarbeitenden. Insgesamt wird die positive Wahrnehmung durch eine ...
Verbesserungsvorschläge
Die Alte soll endlich pensioniert werden! Ihre Tochter ist Unfähig um das Ambolatorium zu leiten also einen neuen Geschäftsführer finden!
1. Personalmangel angehen:
• Neue Mitarbeitende einstellen, um die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen und den bestehenden Stress zu reduzieren.
2. Work-Life-Balance fördern:
• Flexible Arbeitszeiten einführen und die Möglichkeit zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden anbieten, um den Mitarbeitenden zu helfen, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren.
3. Unterstützung bei der Ausbildung:
• Strukturierte Weiterbildungsprogramme entwickeln, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, ohne zusätzlichen Stress.
4. Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
• Investitionen in die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Pilzambulatorium Schlösselgasse ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich vielseitig und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen. Leider fehlt jedoch oft die Zeit, sich intensiv mit den Themen auseinanderzusetzen und sie in Ruhe anzugehen. Dadurch wird das Potenzial der Aufgaben häufig nicht ausgeschöpft, und was eigentlich spannend und lehrreich sein könnte, wird schnell zur Belastung. Ohne ausreichend Zeit, um sich wirklich mit den Inhalten auseinanderzusetzen, geht der Spaß an der Arbeit oft verloren.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilzambulatorium Schlösselgasse ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Labor herrschen Unmenschliche Verhältnisse, Arbeitsbedingungen sind schlecht! Überstunden ohne Ende!
In diesem Unternehmen ist mir eine echte Work-Life-Balance nicht bewusst. Die hohen Anforderungen, der ständige Personalmangel und der damit verbundene Stress lassen kaum Raum für Erholung oder ein ausgeglichenes Privatleben. Oft fühlt es sich an, als würde die Arbeit alles dominieren, ohne Rücksicht darauf, dass man auch Zeit zur Regeneration braucht. Wie eine gute Work-Life-Balance aussehen soll, ist für mich hier schwer vorstellbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Aufgaben, das geht immer!
Das Lernen im Unternehmen erfolgt oft unter hohem Druck. Es wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie gleichzeitig neue Aufgaben übernehmen und dabei ihre regulären Tätigkeiten bewältigen. Diese Erwartungen führen dazu, dass das Lernen eher als zusätzlicher Stress empfunden wird, anstatt als wertvolle Entwicklungsmöglichkeit. Ohne ausreichende Unterstützung und realistische Anforderungen wird die Gefahr eines Burnouts erhöht, da die Mitarbeitenden nicht in der Lage sind, das Gelernte effektiv zu integrieren, während sie ständig unter Druck stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilzambulatorium Schlösselgasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pilzambulatorium Schlösselgasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilzambulatorium Schlösselgasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilzambulatorium Schlösselgasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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