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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde nichts mehr gut. Ich bin sogar froh hier nicht mehr arbeiten zu müssen. Ich möchte kein Unternehmen unterstützen welches mit Menschen so geringschätzend umgeht und den Unternehmerischen Weitblick sowie seine Kunden derart aus den Augen verliert.
Tolles Arbeitsklima
Es gibt nichts mehr gutes über diesen Arbeitgeber zu sagen.
- Flexible Zeiteinteilung in manchen Abteilungen
Jetzt nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eine alte weiße Person die alles entscheidet. Leere Versprechungen, beleidigungen, Angstkultur und Druck. Man darf keine eigene Meinung haben. Jede Innovation wird blockiert. Dass Kununu Bewertungen gelöscht werden, ist lachhaft - tolle Lösung mit Kritik umzugehen, das sagt alles was man wissen muss.
Die Eigentümer und der GF ist das schlimmste
Das Verhalten des obersten Managements und der abwertende Umgang mit den Mitarbeitenden waren für mich katastrophal und der Stil bereits vor der Jahrtausendwende nicht mehr zeitgemäß.
Ich möchte an der Stelle auch betonen, dass die Art der Schließung der Niederlassung und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde sowie dass wir über Monate hinweg angelogen wurden absolut unterste Schublade war.
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt! Druck ist nicht die Lösung!
Gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Das oberste Management muss ausgetauscht werden. Irgendwann ist man schlicht zu alt um einen Betrieb noch zeitgemäß zu führen und verliert den Bezug zur Realität. Besonders problematisch wird es, wenn man auf niemanden mehr hört und dadurch ein Umfeld schafft, in dem nur noch Ja-Sager gefördert werden.
Wenn ihr wieder mal einen Standort schließt, was jedem Unternehmen zusteht, dann sagt aber (wie andere Unternehmen auch) von Anfang an die Wahrheit und gebt den Leuten damit eine Chance sich am Arbeitsmarkt ...
Die Führungsebene bzw. die eine Person, die alles zu entscheiden scheint, sollte ersetzt werden, sonst werden die meisten Mitarbeiter das Unternehmen irgendwann verlassen
Es gibt nichts zu meckern
Dieses Unternehmen ist nicht mehr zu retten solange die selben das sagen haben. Hier wird alles den Bach runter gehen.
Mitarbeiter die die Firma am Laufen erhalten haben, nicht wie Schmutz behandeln sondern auch durch Fusionierung oder Eigentümerwechsel hinter den eigenen Mitarbeitern stehen anstatt zuzulassen, dass sie gezwungener Maßen das Unternehmen verlassen mussten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Dopgas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die alte Garde hält zusammen aber die wurden alle gekündigt
Sehr gute Zusammenarbeit
Passt bei den meisten. Bei manchen muss man aufpassen weil man auch mal gerne verpetzt werden kann.
Die Kollegen sind alle freundlich und mega hilfsbereit.
Direkte Mitarbeiter in den Abteilungen arbeiten gut zusammen und Umgang miteinander ist bis auf wenige sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dopgas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kenne kein Unternehmen mit schlimmeren Bedingungen als bei Dopgas. Die eine Person beleidigt und Beschimpft Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und sogar das Management selbst. Angstellte werden sogar während des Urlaubs oder Kuraufenthaltes gekündigt.
Teamleiter Top - Führungsebene komplette Katastrophe
Patriarchat geführte Kultur. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert. Bei spätestens 3 Wiederholungen einer Idee bist du den Job los. Das ist auch dem Geschäftsführer so gegangen als er die Situation für alle bessern wollte. Zack und er war weg.
Die haben alle Angst vor dem GF
Beinharte Kündigung einiger Angestellten durch Eigentümerwechsel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kenne niemanden im Unternehmen, der eine Ausbildung oder gezielte Weiterbildung erhalten hätte. Wer dort in einer bestimmten Position anfängt, bleibt nach meiner Erfahrung meist in dieser Funktion stecken, da Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.
Gibt es nicht. Es wird nicht in Mitarbeiter investiert sondern neue (billigere) angestellt.
Eventuell wenn man jeden Tag zur Geschäftsleitung geht und genau das sagt was die Person hören will. Ansonsten keine Möglichkeit
Wenn man sich zur Geschäftsführung bekennr und sich alles gefallen lässt, könnte es funktionieren.
Trotzdem muss man aufpassen nicht unter die Räder zu kommen!!!
In der Technik sind vielleicht Aufstiegschancen vorhanden, aber sonst eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dopgas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Dopgas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dopgas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dopgas als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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