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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Teamspirit, der wirklich Standortübergreifen super funktioniert. Am besten ist es, wenn man Kollegen aus anderen internationalen Standorten bei Events trifft.
Es vereint die Vorteile eines kleinen Unternehmens mit denen eines großen Unternehmens (Tochter).
Jungen MitarbeiterInnen bietet sich die Chance sich in viele Richtungen zu entwickeln und breites Wissen über verschiedenste aktuelle Technologien im Cloud-Umfeld, für Portallösungen oder im Projektmanagement zu erwerben und schnell Verantwortung zu übernehmen.
PRODYNA erkennt Trends frühzeitig und unternimmt große Anstrengungen MiterabeiterInnen in diesen neuen Technologien zu schulen. Prototypische Beispiele sind die Partnerschaft mit der CNCF und Neo4j. MitarbeiterInnen, die sich weiterbilden wollen, können dabei auf großzügige ...
PRODYNA ist kein 08/15 Arbeitgeber. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund - und das spürt man. Wir sind das Kapital, der Wert des Unternehmens.
Flache Hierachien, es wird geDUtst, familiäre Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir gerade nichts ein....
Manchmal ändern sich die Dinge doch sehr schnell im Leben eines Consultants.
Wenn man gerade in keinem Projekt ist, hat man keine große Planungssicherheit! Arbeitszeiten sind manchmal - IT-Typisch - dynamisch. Arbeitszeitflexibilisierung ist sehr stark abhängig vom aktuellen Kundenprojekt, Zeitausgleich wenig transparent.
Verbesserungsvorschläge
Bisher hat der interne Austausch ganz gut funktioniert, wenn man regelmäßig im Büro war. Durch das starke Wachstum und Home Office während der Corona Zeit wünsche ich mir ein strukturiertes Meeting für den Standort in Wien/Österreich, so wie es an anderen Standorten ebenfalls gemacht wird (z.B. in der Schweiz).
Schön wäre noch
- Essensmarken (dafür gibt es regelmäßige Firmenessen)
- Rabattierter Zugang zu zB. Fitnessstudios
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von PRODYNA (Austria) ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nette Kollegen, schönes Büro, Kaffee Küche
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, dynamisch und einfach angenehm.
Flache Hierarchien, legendäre Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und Das Du-Wort gilt bis in die oberste Geschäftsführung.
Im Gegensatz zu anderen Consulting-Unternehmen habe ich mich hier gleich wohlgefühlt.
Gute Atmosphäre, man geht gerne zur Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe selten was besseres gesehen! Der Karrierepfad ist sauber dokumentiert im Intranet verfügbar. Aufstiegsmöglichkeiten und die damit verbundenen Erwartungen sind klar definiert. Es gibt unzählige Angebote und Weiterbildung wird nicht nur vollständig bezahlt sondern teilweise mit einem zusätzlichen Gehalt incentiviert. Das war zumindest in der Corona Lockdown Zeit der Fall. Teilweise muss bei längeren Trainings ein Samstag investiert werden, der sich aber allemal lohnt. Zusätzlich gibt es für jeden Mitarbeiter ein Jahresbudget von 400 Euro pro Jahr für eine Online ...
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird ernst genommen. Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht nur angeboten, sondern auch nach individuellem MA-Entwicklungsplan eingefordert.
Karrierestufen werden aufgezeigt. Jederzeit wird Eigeninitiative gefördert und passende Schulungen/ Weiterbildungen angeboten bzw. gefunden. Strukturen im Unternehmen um Initiativen voranzutreiben (IoT, Blockchain, Data Science, Could, ...).
Man wird laufend weitergebildet, sei es in Form von Austausch unter Kollegen oder durch gezielte Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRODYNA (Austria) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PRODYNA (Austria) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRODYNA (Austria) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRODYNA (Austria) als eher modern.
Puls
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